精彩评论
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2024-10-23工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病。腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内。
2024-10-23一 在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工伤的。 二 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。正常情况下，腰椎间盘突出是不算工伤的，腰椎间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。
大海
2024-10-23导读: 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤，无法认定为工伤。工伤认定公司赔偿员工的方式是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。
DDAA117
2024-10-23快速问医生特邀请朱峰医生为大家讲解腰椎间盘突出是工伤吗的脊柱外科疾病问题，同时朱峰医生会帮助脊柱外科病友，解决脊柱外科疾病中的各类医学术语及脊柱外科疾病治疗误区。
挺
2024-10-23腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤。腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。
