腰间盘突出不给认定工伤
腰椎间盘突出不给认定工伤：起因、现状与劳动者权益保障
一、引言
腰椎间盘突出作为一种常见的职业病，近年来在职场中愈发常见。关于腰椎间盘突出是不是算作工伤，却一直存在争议。本文将从起因、现状和劳动者权益保障三个方面探讨腰椎间盘突出不给认定工伤的疑惑。
二、腰椎间盘突出不算工伤的起因
1. 工作原因并非唯一诱因
腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，从而引发髓核突出。虽然很多职业与腰椎间盘突出有关，但并不能将其简单归结为工伤。因为除了工作原因长时间保持不良姿势、缺乏运动等个人生活惯也是诱发腰椎间盘突出的要紧因素。
2. 法规规定
按照我国《工伤保险条例》第十四条，患有颈椎疾病或腰椎间盘凸出症的员工不被视为工伤。《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围，其中明确指出除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害。 腰椎间盘突出不合工伤认定的条件。
三、腰椎间盘突出不给认定工伤的现状
1. 劳动能力鉴定复杂
腰椎间盘突出并未明确纳入职业病目录，且其发病机理相对复杂， 在申请劳动能力鉴定时，腰椎间盘突出并不容易被直接认定为工伤。
2. 实际操作中存在难度
在实际操作中，劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明腰椎间盘突出与工作原因有关。由于腰椎间盘突出的诱因多样，很难明确界定其与工作的关联性从而使得劳动者在工伤认定进展中面临多困难。
四、劳动者权益保障
1. 加强职业健教育
针对腰椎间盘突出这一职业病，企业理应加强职业健教育，加强员工对职业病的认识，引导员工养成良好的生活惯预防腰椎间盘突出的发生。
2. 完善工伤认定制度
在工伤认定制度方面应该对腰椎间盘突出这一特殊病例实深入研究，明确其与工作原因的关联性，为劳动者提供合理的工伤认定依据。
3. 建立健全劳动者权益保障机制
和企业理应建立健全劳动者权益保障机制保证劳动者在遭受职业病侵害时可以得到及时、公正的赔偿。同时加强对劳动者的关爱，升级劳动者的待遇，减轻劳动者因职业病带来的经济负担。
五、结语
腰椎间盘突出作为一种常见的职业病，其工伤认定难题备受关注。在现有法规和现实状况下，腰椎间盘突出不给认定工伤具有一定的合理性。为了保障劳动者的权益，有必要加强对腰椎间盘突出的研究和关注，完善工伤认定制度，为劳动者提供合理的权益保障。
腰间盘突出不给认定工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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