精彩评论
冷心王子
2024-10-23在工作中发生腰扭伤事故后，可以按照以下步骤申请工伤认定: 由单位在事故发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请； 如果单位没有提出申请。
陈佩斯
2024-10-23腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。首先，要确定腰部受伤是否算作工伤，需要确认受伤的时间和地点。如果是在工作时间内、在工作岗位上受伤，那么根据法律规定，这种情况可以被认定为工伤。例如。
真知灼见
2024-10-23在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的腰部扭伤，可以认定为工伤。法规 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内。劳动者在工作过程中，要注意自身的安全，而用人单位也要提供安全保障，保护劳动者人身安全，劳动者在工作过程中受伤的，可以申请工伤认定。
战术大米
2024-10-23如果腰伤是在工作过程中产生的，是可以申请工伤认定的，但会不会判定为工伤要依据具体的情况而定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。上班腰扭伤是否算工伤？工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害。对于上班腰扭伤的情况，如果满足以下条件。
朱王勇
2024-10-23因此，如果在工作当中受损伤，然后失去了正常的工作的能力，是可以算作工伤，而且需要请假休息。在正常工作时间，由于疏忽导致腰部意外扭伤，此种情况应被视为工伤。根据现行法规，员工在其工作时间及工作地点内，若因执行工作职责而导致腰部损伤。
梦笑痴人
2024-10-23腰部扭伤也是工伤的一种。 但是，必须是在工作的时候导致腰部受伤，比如在搬重物或者向后方拿文件时导致腰部受伤，就可以判定为工伤。如果是在日常生活中导致腰部扭伤。
ChubbyPillow
2024-10-23在单位腰受伤是否算工伤，需要具体分析受伤的情形。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因腰部受到事故伤害，那么应当认定为工伤。
