精彩评论
星
2024-10-23腰椎间盘突出认定为工伤的条件: 必须存在明确的工作事故伤害，且该伤害是一次性、瞬间发生的，而非日积月累的结果。 必须有证人证明受伤员工在工作岗位受伤。
冰涛
2024-10-23正常情况下，腰椎间盘突出是不算工伤的，腰椎间盘突出是属于一种长期劳损引起的疾病，也就是由于长期异常受力引起的纤维环破裂造成的局部神经受压引起的一种疾病。
王俊煜
2024-10-23工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围。
尔等乱臣贼子
2024-10-23腰椎间盘突出只能说跟很多职业有关系，但并不能算是工伤。腰椎间盘突出是由于长时间伏案工作引起的椎间盘组织退变、椎间盘的水分丧失，就会引起髓核突出。一般来说，如果劳动者是因为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，比如在工作中发生意外摔倒、重物撞击等直接导致腰椎间盘突出。
冰清
2024-10-23导读:首先，只要在工作期间所发生的病害，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二。
小岛蠢
2024-10-23 腰椎间盘突出认定工伤吗 腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程。导读: 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤，无法认定为工伤。工伤认定公司赔偿员工的方式是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。
SteveShi
2024-10-23腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。工伤保险条例规定，职工有下列情况之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内。
齐健翔
2024-10-23 腰椎间盘突出认定工伤吗？ 腰椎间盘可以认定工伤，腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程。腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗 芹 广东诚公(龙华)律师解答 腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录。
