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盒马
2024-10-23导读: 工作造成腰间盘突出一般不属于工伤，无法认定为工伤。工伤认定公司赔偿员工的方式是公司之前为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关赔偿金。工伤是指因工受伤，是在工作当中出现了椎间盘突出，如果在工作的时候出现了腰椎间盘突出加重的情况，按照一般的单位，这种外伤或者是突出是应该纳入工伤的范围。
夜咏叹调
2024-10-23相关部门会进行详细的调查和审核，以确定是否合工伤的标准。同时，用人单位也应该积极配合劳动者进行工伤认定的申请，保障劳动者的合法权益。
2024-10-23对于此案例来说，一位公司员工在工作期间不摔倒，被医院诊断为腰间盘突出，并最被认定为工伤。然而，裁决结果却让企业感到意外，员工获得了极低的赔偿金额。腰椎间盘突出是不能够算工伤，因此排除该症属于职业病的情况。 再者分析《工伤保险条例》第十四条， 发现除了职业病以外，工伤均体现的是劳动者受到的急性伤害 。
玲慧
2024-10-23腰椎间盘突出工伤鉴定标准是由外伤引起的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，B.10以外伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症。
