腰椎键盘突出可以认定工伤
腰椎间盘突出可认定工伤——让劳动者得到应有的保障
导语：随着社会节奏的加快越来越多的劳动者在工作中出现了腰椎间盘突出的病症。关于腰椎间盘突出是不是可认定工伤众说纷纭。本文将结合实际情况探讨腰椎间盘突出认定工伤的可能性让劳动者得到应有的保障。
正文：
一、腰椎间盘突出的成因及危害
腰椎间盘突出症是指由于腰椎间盘退变、纤维环破裂造成髓核突出压迫周围神经引起腰腿疼痛等症状的一种疾病。其主要成因有以下几点：
1. 长时间保持同一姿势：长时间站立、坐着工作其是长时间伏案工作的劳动者容易造成椎间盘组织退变、椎间盘水分丧失，进而引发腰椎间盘突出。
2. 重物撞击：在工作中，劳动者有可能遇到意外摔倒、重物撞击等情况，直接引发腰椎间盘突出。
3. 长期异常受力：部分劳动者由于工作性质，长期承受腰部异常受力，容易引发纤维环破裂，引发腰椎间盘突出。
腰椎间盘突出症对患者的生活和工作带来多不便，严重时可能引发瘫痪，对患者身心健造成极大作用。
二、腰椎间盘突出认定工伤的可能性
按照我国《工伤保险条例》，职工有下列情况之一的应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
结合腰椎间盘突出的成因，咱们可发现，假如腰椎间盘突出是由于工作起因引发的，那么完全有可能认定为工伤。以下是几种可能认定工伤的情况：
1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如意外摔倒、重物撞击等直接造成腰椎间盘突出。
2. 劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，如长时间保持同一姿势引起的腰椎间盘突出。
3. 劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如长时间驾驶致使的腰椎间盘突出。
三、怎么样让劳动者得到应有的保障
1. 完善工伤认定制度：有关部门应完善工伤认定制度，明确腰椎间盘突出等疾病的工伤认定标准，确信劳动者合法权益。
2. 加强传教育：企业应加强工伤认定知识的传教育，升级劳动者对工伤认定的认识，让劳动者知道怎样去 。
3. 落实工伤保险政策：企业应依照规定，为劳动者缴纳工伤保险，确信劳动者在发生工伤时可以得到及时赔偿。
4. 建立健档案：企业应为劳动者建立健档案，定期实行体检及时发现和治疗腰椎间盘突出等疾病，减轻劳动者痛苦。
腰椎间盘突出作为一种常见的职业病理应得到社会的关注和关爱。劳动者在工作中若因工作原因引起腰椎间盘突出，应积极争取认定为工伤，为本人争取应有的权益。同时企业和社会各界也要共同努力，关爱劳动者，创造一个健、安全的工作环境。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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