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2024-10-23腰脱能否申请工伤，需结合具体情况判断。一般来说，腰椎间盘突出属于退行性改变疾病，通常不会直接认定为工伤。但在某些特定情形下，也有可能被认定为工伤。
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2024-10-23专家导读 劳动中得了腰脱可以认定为是工伤，一般认定为是工伤的十级伤残，按照十级伤残的标准享受工伤的待遇，工伤的认定可以是在工作的时间和工作的场所内。劳动中得了腰脱，是否能被认定为工伤，需要依据具体的情况来判断。 如果腰脱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的。
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2024-10-23工伤造成腰脱的，可以申请工伤认定，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。针对因工作原因导致的腰椎间盘脱，一般可认定为工伤。如工作中因搬运重物等造成的腰椎损伤。
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2024-10-23根据劳动法的规定，如果腰脱是由于工作原因造成的，那么可以认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 首先，腰脱是否算工伤需要进行鉴定。员工腰脱报工伤可以吗？ 员工腰脱报工伤可以吗？ 属于职业病或者工作原因导致的，可以申请工伤认定。
2024-10-23总的来说，职工腰脱上不了班可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金等。可以申请工伤。根据《工伤保险条例》，工作中受伤属于工伤范畴，应及时申请工伤认定。腰椎体崩裂和脱位严重影响劳动能力，如不及时处理，可能导致伤残加重。
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2024-10-23腰脱能认定工伤吗工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
