工伤认定争议处理：脑出血工伤不认可时的 途径与解决方案
在现代社会工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生其是对部分特殊病症如脑出血。当脑出血工伤认定不被认可时劳动者怎样去 ，怎样去寻求合理的应对方案，成为了一个亟待解决的疑问。本文将围绕这一主题探讨脑出血工伤不认可时的 途径与解决方案。
一、脑出血不认定工伤怎么办呢？
（此处为引言字数超过200字）
工伤认定的争议往往让劳动者陷入困境，其是脑出血这类病症。脑出血患者在工作进展中，若因工作起因引起病情加重，却未能被认定为工伤劳动者理应怎样去应对呢？以下将从几个方面为您解答这一难题。
二、 途径
1. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核
当地人力资源和社会保障部门是工伤认定的主管机关。当劳动者对工伤认定结果有异议时，可以向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。此时，劳动者应准备好相关证据材料如工作证明、病历资料等，以证明脑出血与工作之间的因果关系。
2. 申请劳动能力鉴定
若是工伤认定复核仍未改变结果，劳动者可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将对劳动者的伤情实评估，依照评估结果确定劳动能力等级。若劳动能力受到严重作用，劳动者可依据鉴定结果向单位主张相应的赔偿责任。
3. 向人民法院提起诉讼
假使劳动者对工伤认定结果和劳动能力鉴定结果仍有异议，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者可提交相关证据，需求法院对工伤认定实行司法审查。
三、脑出血不能认定工伤怎么办，脑出血不算工伤的公司承担
1. 赔偿责任
即使脑出血不能认定为工伤，公司仍应对劳动者因工作原因造成的损害承担赔偿责任。依据《侵权责任法》规定，用人单位在劳动者遭受损害时，应该承担侵权责任。 劳动者可向公司主张以下赔偿：
（1）医疗费用：涵治疗脑出血的医疗费、复费等。
（2）误工费：依据劳动者受伤前的工资标准，计算误工期间的损失。
（3）护理费：若劳动者需要护理公司应承担相应的护理费用。
（4）残疾赔偿金：若劳动者因脑出血致使残疾，公司应支付残疾赔偿金。
2. 公司承担的责任
公司承担的责任不仅限于上述赔偿，还包含以下方面：
（1）补缴社会保险费：若公司未为劳动者缴纳社会保险费，应补缴欠缴的社会保险费。
（2）补签劳动合同：若公司未与劳动者签订劳动合同，应补签劳动合同。
（3）支付违约金：若公司违反劳动合同预约，应支付违约金。
四、脑出血不算工伤的公司应赔多少
关于脑出血不算工伤的公司赔偿金额，应依据以下因素综合考虑：
1. 劳动者受伤程度：依照劳动者脑出血的严重程度，确定赔偿金额。
2. 劳动者经济损失：包含医疗费、误工费、护理费等。
3. 劳动者家庭负担：考虑劳动者家庭经济状况，适当调整赔偿金额。
4. 公司经济状况：按照公司经济能力，合理确定赔偿金额。
在脑出血工伤认定争议中，劳动者应积极寻求 途径，维护自身合法权益。同时公司也应承担相应的赔偿责任，保障劳动者的权益。通过合理的解决方案，既能维护劳动者的权益，又能减轻公司的负担，实现双方利益的平。
工伤认定争议处理：脑出血工伤不认可时的 途径与解决方案
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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