上海工伤认定指南：如何判断工伤责任及申请赔偿全解析
# 上海工伤认定指南：怎么样判断工伤责任及申请赔偿全解析
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。本文将为您详细解析上海工伤认定的相关标准、程序以及认定后的工资发放疑问帮助您熟悉怎样去判断工伤责任及申请赔偿。
## 一、工伤认定标准
### 1. 工伤定义
按照《上海市工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
### 2. 工伤认定标准
（1）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害；
（2）在工作时间、工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；
（3）在工作时间、工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。
## 二、工伤认定程序
### 1. 报告工伤
发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
### 2. 提交工伤认定申请
用人单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 3. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实受理。受理后，将对事故情况实行调查核实。
### 4. 认定与通知
社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并将认定结果通知用人单位和劳动者。
### 5. 申请行政复议或行政诉讼
对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。
## 三、工伤认定后工资发放
### 1. 工伤医疗期间工资发放
工伤职工在工伤医疗期间，用人单位应依照原工资标准支付工资。工伤医疗期限依据伤情不同最长不超过12个月。
### 2. 工伤复期间工资发放
工伤职工在复期间，用人单位应依照原工资标准支付工资。复期限按照伤情不同，最长不超过24个月。
### 3. 工伤津贴
工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级，可享受工伤津贴。工伤津贴标准如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
### 4. 工伤赔偿
工伤职工在评定伤残等级后，可享受一次性工伤赔偿。赔偿标准按照伤残等级和本人工资计算。
## 四、结论
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在工作中遇到伤害，应掌握工伤认定标准、程序及赔偿政策，依法维护自身权益。同时用人单位也应积极履行社会责任关心员工健，预防工伤事故的发生。期待本文能为您提供有用的参考让您在上海工伤认定进展中少走弯路。
上海工伤认定指南：如何判断工伤责任及申请赔偿全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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