工伤认定标准及赔偿流程详解：如何确定工伤责任与获取合理赔偿

工伤认定标准及赔偿流程详解：如何确定工伤责任与获取合理赔偿

工伤认定标准及赔偿流程详解：怎样确定工伤责任与获取合理赔偿

导语：工伤事故频发怎样认定工伤责任和获取合理赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将详细介绍工伤认定标准、赔偿流程及赔偿金额帮助劳动者理解工伤认定与赔偿的相关知识。

一、工伤认定标准

1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作时间：在规定的工作时间内，涵加班、值班、上下班途中等。

（2）工作场所：在工作场所内，涵工作场所的附属设、交通工具等。

（3）工作起因：因工作原因致使的伤害、疾病或死亡。

2. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》规定，以下情况理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

发生工伤事故后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内决定是不是受理。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门依据工伤认定标准，对工伤申请实行审查，作出是不是认定为工伤的决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的发给《不予认定工伤决定书》。

三、工伤赔偿流程及赔偿金额

1. 赔偿流程

（1）治疗费用：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应支付工资。

（3）伤残鉴定：工伤职工在治疗结后，理应实行伤残等级鉴定。

（4）赔偿金额：依据伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的赔偿标准实赔偿。

2. 赔偿金额

（1）医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、复费等。

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间用人单位理应支付工资。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（4）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照以下标准支付：

一级伤残：本人工资的12个月；

二级伤残：本人工资的10个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的6个月；

五级伤残：本人工资的4个月；

六级伤残：本人工资的3个月；

七级伤残：本人工资的2个月；

八级伤残：本人工资的1.5个月；

九级伤残：本人工资的1个月；

十级伤残：本人工资的0.5个月。

四、总结

工伤认定与赔偿是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在遭遇工伤事故时，理应理解工伤认定标准及赔偿流程，积极维护本人的权益。同时用人单位理应履行社会责任关心员工身心健，预防工伤事故的发生。

在实际操作中，劳动者能够依照本文提供的工伤认定标准及赔偿流程，向有关部门提出工伤认定申请并遵循赔偿标准获取合理赔偿。期望本文能为劳动者提供有益的参考助力大家顺利 。