全面解读：工伤认定的各类情形与条件详解
全面解读：工伤认定的各类情形与条件详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会公平正义、促进社会和谐具有要紧意义。在实际操作中工伤认定的标准和条件往往让多人感到困惑。本文将以“能认定工伤的情况有哪些”为语料库全面解读工伤认定的各类情形与条件。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作进展中发生的伤害、疾病或死亡实行认定，确定其是不是属于工伤。
三、能认定工伤的各类情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。具体涵以下几种情况：
（1）在工作场所受到机械、设备、工具等物品的伤害；
（2）在工作场所受到他人的伤害；
（3）在工作场所因工作起因受到动物、植物等自然因素的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所受到的伤害
职工在工作时间前后在工作场所受到的伤害，倘若与工作有关，也可认定为工伤。例如：
（1）下班后在工作场所加班时受到的伤害；
（2）上班前在工作场所实行准备工作时受到的伤害。
3. 因工外出期间受到的伤害
职工因工外出期间，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。具体包含以下几种情况：
（1）在行工作任务期间受到的伤害；
（2）在工作地点以外的其他地方，因工作原因受到的伤害。
4. 职业病
职工在从事有害物质作业进展中，因接触有害物质造成的疾病，可认定为工伤。职业病涵尘肺病、职业中、职业皮肤病等。
5. 工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡
职工在工作进展中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡可以认定为工伤。
6. 在抢险救灾等紧急情况下受到的伤害
职工在抢险救灾等紧急情况下，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
四、工伤认定的条件
1. 工作时间
工伤认定首先要确定工作时间。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作场所
工伤认定需要确定工作场所。工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，也包含临时工作场所。
3. 工作原因
工伤认定需要确定职工受到伤害的原因是否与工作有关。与工作有关的伤害才能认定为工伤。
4. 受伤程度
工伤认定需要依据职工受伤程度，确定其是否构成工伤。受伤程度涵轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。
五、工伤认定的程序
1. 申请工伤认定
职工或其近亲属、单位可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内实审查，决定是否受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门受理申请后理应对工伤情况实调查核实。
4. 认定与决定
人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。
5. 异议与复核
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解工伤认定的各类情形与条件，有助于职工在发生工伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位理应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系贡献力量。
全面解读：工伤认定的各类情形与条件详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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