工伤认定标准与流程：如何判断是否构成工伤及处理方法
# 工伤认定标准与流程：怎样判断是不是构成工伤及应对方法
随着社会的发展和人口老龄化的加剧退休后再就业的现象越来越普遍。退休后再上班的劳动者在工作中受伤的情况也时有发生。本文将围绕工伤认定的标准与流程探讨怎样判断是不是构成工伤以及应对方法。
## 一、工伤认定的五种条件
工伤认定是指依法对在工作进展中发生的伤害、疾病等实行认定以确定劳动者是否可以享受工伤保险待遇。按照我国相关法律法规工伤认定需要满足以下五种条件：
### 1. 工作时间
工伤发生在工作时间包含正常工作时间、加班时间、因公外出时间等。这里需要关注的是劳动者在休息时间、请假时间等非工作时间发生的伤害一般不认定为工伤。
### 2. 工作场所
工伤发生在工作场所包含单位提供的生产经营场所、办公场所、工现场等。劳动者在工作场所之外发生的伤害一般不认定为工伤。
### 3. 因工受伤
工伤是由于工作起因引发的伤害，涵劳动者在工作进展中受到的意外伤害、职业病等。要是劳动者在工作进展中因个人起因受到伤害，如自杀、犯罪等，一般不认定为工伤。
### 4. 工伤事故
工伤事故是指在工作进展中发生的意外伤害事故，如物体打击、高处坠落、机械伤害等。劳动者在工作期间因工负伤，需要提供事故发生的证据。
### 5. 工伤认定申请
工伤认定申请是指劳动者或其家属在发生工伤事故后，向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位或行政部门在收到申请后，应在规定时间内实行工伤认定。
## 二、退休后再就业人员工伤认定疑问
退休后再就业人员在工作进展中受伤，能否认定工伤呢？依据我国相关法律法规，退休后再就业人员合以下条件的，可认定为工伤：
1. 退休后再就业人员与用人单位建立了劳动关系。
2. 退休后再就业人员受到的伤害合工伤认定的五种条件。
退休后再就业人员在工作期间受伤，只要合工伤认定的条件，可认定为工伤。
## 三、工伤认定流程
工伤认定流程涵以下几个步骤：
### 1. 受伤劳动者或家属提出工伤认定申请
受伤劳动者或其家属在发生工伤事故后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动合同或工作证明
- 医疗证明
- 事故证明
### 2. 单位或行政部门受理申请
单位或行政部门在收到工伤认定申请后，应在规定时间内受理并提交给社会保险行政部门。
### 3. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应实实地调查、核实有关证据，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
### 4. 公示工伤认定结果
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应将认定结果公示，接受社会监。
### 5. 工伤认定决定的实行
工伤认定决定生效后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
## 四、解决方法
对认定为工伤的劳动者，可选用以下解决方法：
1. 依法享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
2. 依法享受停工留薪期待遇，即在工伤治疗期间，保留工资和福利待遇。
3. 依法享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
4. 对于因工死亡劳动者，其家属可依法享受丧葬费、抚恤金等。
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。劳动者在工作中受伤，应该依法认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位和社会保险行政部门应严格依法履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。
工伤认定标准与流程：如何判断是否构成工伤及处理方法
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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