可以认定为工伤：酗酒、醉酒及骑手受伤导致伤亡的情形-饮酒工伤与醉酒工伤的区别

可以认定为工伤：酗酒、醉酒及骑手受伤导致伤亡的情形-饮酒工伤与醉酒工伤的区别

工伤是指在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害或患职业病。在现实生活中部分特殊情形下的伤亡是不是可以认定为工伤常常引发争议。本文将围绕酗酒、醉酒及骑手受伤造成伤亡的情形探讨这些特殊情况下的工伤认定疑惑。

随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作压力逐渐增大部分员工在工作中有可能出现意外伤亡。在这些伤亡中酗酒、醉酒及骑手受伤等现象日益突出使得工伤认定的边界变得模糊。那么在这些特殊情况下伤亡是不是能够认定为工伤呢？本文将从实际案例出发，分析这些难题为工伤认定提供有益的参考。

一、酗酒引发伤亡的能够认定为工伤

酗酒是指长期过量饮酒，引起身心健受损的表现。在工伤认定中，酗酒是不是可认定为工伤，关键在于酗酒是否与工作有关。

（1）酗酒与工作有关的情况

酗酒与工作有关的情况主要有以下几种：

1. 工作需要应酬，引起员工不得不饮酒；

2. 工作压力过大，员工通过饮酒来缓解压力；

3. 工作环境存在酒精诱惑，如酒吧、酒店等。

在这些情况下，倘使员工因酗酒引起伤亡，可认定为工伤。例如，某公司员工因工作需要，长期应酬饮酒，最引起酒精中死亡。在这类情况下，员工的死亡与工作有关，可认定为工伤。

（2）酗酒与工作无关的情况

酗酒与工作无关的情况主要有以下几种：

1. 员工在非工作时间饮酒；

2. 员工在非工作场合饮酒；

3. 员工因个人原因饮酒。

在这些情况下员工因酗酒引起伤亡，一般不能认定为工伤。

二、醉酒造成伤亡的也可认定为工伤

醉酒是指一次性过量饮酒，引发意识模糊、行为失控的状态。与酗酒类似，醉酒是否能够认定为工伤同样取决于醉酒是否与工作有关。

（1）醉酒与工作有关的情况

醉酒与工作有关的情况主要有以下几种：

1. 工作需要应酬，引起员工不得不饮酒；

2. 工作压力过大员工通过饮酒来缓解压力；

3. 工作环境存在酒精诱惑如酒吧、酒店等。

在这些情况下，若是员工因醉酒致使伤亡，能够认定为工伤。例如，某公司员工因工作需要，参加应酬并过量饮酒，致使酒精中死亡。在此类情况下，员工的死亡与工作有关，可认定为工伤。

（2）醉酒与工作无关的情况

醉酒与工作无关的情况主要有以下几种：

1. 员工在非工作时间饮酒；

2. 员工在非工作场合饮酒；

3. 员工因个人原因饮酒。

在这些情况下，员工因醉酒致使伤亡，一般不能认定为工伤。

三、骑手受伤是否能够认定为工伤

骑手受伤是指在骑行期间，因交通事故、意外伤害等原因引发的身体损伤。骑手受伤是否能够认定为工伤，取决于受伤是否与工作有关。

（1）骑手受伤与工作有关的情况

骑手受伤与工作有关的情况主要有以下几种：

1. 骑手在工作进展中，因交通事故致使受伤；

2. 骑手在工作进展中，因意外伤害致使受伤；

3. 骑手在工作进展中，因履行工作职责，如送外卖、快递等造成受伤。

在这些情况下，骑手受伤可认定为工伤。例如，某外卖骑手在送餐期间，遭遇交通事故引起骨折。在这类情况下，骑手的受伤与工作有关，可认定为工伤。

（2）骑手受伤与工作无关的情况

骑手受伤与工作无关的情况主要有以下几种：

1. 骑手在非工作时间受伤；

2. 骑手在非工作场合受伤；

3. 骑手因个人原因受伤。

在这些情况下，骑手受伤一般不能认定为工伤。

四、能够认定为工伤的情形

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作期间，因工作原因受到的伤害；

2. 工作期间，因履行工作职责引起的疾病；

3. 工作期间，因工作原因引发的意外伤害；

4. 工作期间，因工作原因造成的职业病。

五、可认定为工伤的有

以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作进展中，因工作原因受到的伤害，如跌倒、碰撞等；

2. 工作进展中，因履行工作职责引发的疾病，如职业病、过度劳累等；

3. 工作进展中，因工作原因引起的意外伤害，如交通事故、火灾等；

4. 工作期间，因工作原因引发的职业病，如尘肺、噪声聋等。

工伤认定应该依照实际情况，综合考虑员工伤亡与工作的关系。在酗酒、醉酒及骑手受伤等特殊情况下，只要伤亡与工作有关，就可认定为工伤。这有助于保障员工的合法权益促进社会和谐稳定。