工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:25:21

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

# 工伤认定的七种直接情形及常见相关疑问解析

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节熟悉工伤认定的具体情形和条件对维护职工权益具有必不可少意义。本文将详细介绍可以直接认定为工伤的七种情形并就工伤认定期间常见的相关疑惑实解析。

## 一、能够直接认定为工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

这类情形下职工在工作期间因工作原因受到伤害如操作机器设备造成伤害、工作场所内的物品掉落砸伤等都能够直接认定为工伤。

2. 在工作时间内，因工作原因受到伤害的。

倘若职工在工作进展中，因工作原因遭受他人攻击，造成身体伤害，也能够直接认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

倘若职工在工作时间内突发疾病，如心脏病、脑溢血等，引起死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡，都能够认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

要是职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任或乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，也可认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

倘若职工因工作原因患上职业病，如尘肺病、噪声聋等，能够直接认定为工伤。

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害的。

假使职工因工作原因受到放射性、化学性、生物性等有害物质伤害，如放射性物质泄漏、化学中等，也可认定为工伤。

7. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他意外伤害的。

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

此类情形涵了除上述情形以外的其他意外伤害，如触电、火灾、爆炸等。

## 二、工伤认定的常见相关疑惑解析

### 1. 工伤认定的条件

工伤认定需要满足以下条件：

- 职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

- 受伤原因是工作原因；

- 伤害结果造成了职工的身体伤害或死亡。

### 2. 直接申请工伤认定

职工或其近亲属在发生工伤事故后，能够直接向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提供以下材料：

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证、工作证明等材料；

- 事故发生的时间、地点、经过等证明材料；

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

- 受伤部位、程度等证明材料。

### 3. 直接做工伤鉴定

在工伤认定期间，假如需要确定职工的伤残等级，可由单位或是说职工本人向劳动能力鉴定机构申请实工伤鉴定。鉴定结果将作为工伤认定的必不可少依据。

### 4. 工伤赔偿

一旦认定为工伤，职工将获得相应的工伤赔偿涵：

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

- 医疗费用报销；

- 工伤津贴；

- 伤残赔偿金；

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析

- 丧葬费、供养亲属抚恤金等。

### 5. 工伤争议解决

在工伤认定进展中，倘若单位或是说职工对工伤认定结果有异议，能够向上一级社会保险行政部门申请复查。倘若复查结果仍然有异议能够向人民法院提起诉讼。

## 三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在遇到工伤事故时，应该及时熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。本文详细介绍了可直接认定为工伤的七种情形，以及工伤认定期间常见的相关疑问，期望对职工有所帮助。同时也期望各单位能够加强对职工的安全教育和管理，减少工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。

工伤认定的七种直接情形及常见相关问题解析