全面解析：工伤认定申请主体及各类情况下的申请资格与流程
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤不仅关系到其医疗救治和经济补偿更关乎其家庭和社会的和谐稳定。本文将从工伤认定申请的主体、各类情况下的申请资格与流程实行全面解析帮助广大职工理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
工伤认定，作为我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的职工的合法权益。在实际操作中，多职工对工伤认定的申请主体、资格与流程存在疑问。本文将围绕这些疑问为您详细解答，帮助您更好地理解工伤认定制度，为本身或他人的权益保驾护航。
一、工伤认定申请主体及资格
1. 可以申请认定工伤的主体有哪些呢？
工伤认定的申请主体主要涵以下几类：
（1）职工本人：职工在遭受工伤后，有权向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位：用人单位在发现职工因工作起因受到伤害时，应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工会组织：工会组织在熟悉到职工遭受工伤的情况后有权代表职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 能够申请认定工伤的主体有哪些情形？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
3. 可申请工伤认定的主体涵：
（1）与用人单位建立劳动关系的职工。
（2）已经参加社会保险的职工。
（3）在工作期间遭受伤害的职工。
4. 有权申请认定工伤的主体不涵：
（1）非因工作原因受到伤害的职工。
（2）已经退休、离职的职工。
（3）未与用人单位建立劳动关系的职工。
二、工伤认定申请流程
1. 职工或其近亲属、工会组织向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在职工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长，但最长不得超过180日。
3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理。
4. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，必要时可委托劳动能力鉴定机构实行劳动能力鉴定。
5. 社会保险行政部门在审核结后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
6. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
熟悉工伤认定申请主体及各类情况下的申请资格与流程，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。期望本文能为广大职工提供有益的参考，帮助您在遇到工伤难题时，能够顺利 。
全面解析：工伤认定申请主体及各类情况下的申请资格与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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