工伤认定的完整标准与流程：全面解读如何判定工伤资格
# 工伤认定的完整标准与流程：全面解读怎样判定工伤资格
工伤认定是保障职工权益的关键环节关系到职工的切身利益。本文将详细介绍工伤认定的完整标准与流程，帮助大家全面熟悉怎样判定工伤资格。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是指依据法律法规，对职工在工作中受到的伤害或是说职业病实认定以确定其是不是具备工伤待遇的资格。
## 二、工伤认定的标准
工伤认定主要依据以下标准：
### 1. 工作时间
工伤发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的休息时间。
### 2. 工作场所
工伤发生在工作场所，包含单位的生产经营场所、工作场所的周边区域以及单位安排的出差地点。
### 3. 工作起因
工伤是由工作原因造成的，涵工作进展中的意外伤害、职业病以及因工作原因造成的疾病。
### 4. 工伤认定范围
以下几种情况可以被认定为工伤：
#### （1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害
这类工伤主要涵：在工作期间发生的意外伤害、工作场所内的设故障引起的伤害、工作场所内发生的引发的伤害等。
#### （2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
这类工伤主要涵：在上班前实行设备检查、维护时发生的伤害，下班后清理工作场所时发生的伤害等。
#### （3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
这类工伤主要涵：因维护公共利益、保护他人生命财产安全等原因受到的伤害。
#### （4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明的
这类工伤主要涵：因工出差、外出办事等期间发生的意外伤害或是说失踪。
#### （5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类工伤主要涵：在上下班途中发生的交通事故，且本人不是事故的主要责任方。
#### （6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这类工伤主要包含：法律法规规定的其他应该认定为工伤的情形。
## 三、工伤认定的流程
### 1. 申请工伤认定
职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 受理申请
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托具备资格的专业机构实鉴定。
### 4. 审理决定
社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，对工伤认定申请实行审理，并在60日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 5. 送达决定
社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达申请人，并告知其享有依法申请行政复议或是说提起行政诉讼的权利。
## 四、总结
工伤认定是保障职工权益的关键环节，职工在遭受工伤时，应依据相关法律法规，遵循工伤认定的标准和流程及时申请工伤认定。同时用人单位也应履行相应的责任，为职工提供必要的保障。通过全面熟悉工伤认定的标准与流程，有助于更好地维护自身合法权益。
工伤认定的完整标准与流程：全面解读如何判定工伤资格
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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