可以认定工伤的条件：具体标准、程序与详细列表
可以认定工伤的条件：具体标准、程序与详细列表
一、引言
工伤是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐具有必不可少意义。本文将围绕可认定工伤的条件详细解析具体标准、程序及详细列表。
二、能够认定工伤的具体标准
1. 工作时间和工作场所
（1）工作时间：职工在工作时间范围内涵正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日。
（2）工作场所：职工在工作场所内，涵公司、工厂、矿山、建筑工地等。
2. 工作起因
（1）直接起因：职工因工作原因直接引起的伤害或职业病。
（2）间接原因：职工在工作期间因工作原因致使的意外伤害或职业病。
3. 工伤认定范围
以下情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的职业病。
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的放射性伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的化学、生物、物理等因素的伤害。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性病症。
三、可认定工伤的程序
1. 申请工伤认定
（1）职工或其近亲属向所在单位提出工伤认定申请。
（2）单位理应在收到申请之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与审查
（1）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出受理决定。
（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，必要时能够组织现场调查。
3. 认定与决定
（1）社会保险行政部门理应在审查结后30日内作出工伤认定决定。
（2）对认定为工伤的，社会保险行政部门应该向职工或其近亲属送达工伤认定决定书。
4. 异议与申诉
（1）对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出异议。
（2）上一级社会保险行政部门理应在收到异议之日起60日内作出答复。
四、可认定工伤的详细列表
以下为能够认定工伤的详细列表：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害：
（1）物体打击：如砸伤、摔伤、碰撞等。
（2）高处坠落：如跌落、摔落、滚落等。
（3）坍塌：如房屋、桥、隧道等。
（4）火灾、爆炸：如烧伤、炸伤等。
（5）机械伤害：如割伤、刺伤、伤等。
2. 工作时间内在工作场所受到的职业病：
（1）尘肺病。
（2）噪声聋。
（3）化学中。
（4）放射性病。
（5）高原病。
3. 工作时间和工作场所内受到的伤害。
4. 工作时间和工作场所内受到的交通事故伤害。
5. 工作时间和工作场所内受到的急性病症。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉可认定工伤的条件、具体标准、程序及详细列表，有助于职工在发生工伤时及时申请认定，维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
可以认定工伤的条件：具体标准、程序与详细列表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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