被认定为工伤的条件：包含与不包括的全部要素详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-21 21:20:10

被认定为工伤的条件：包含与不包括的全部要素详解

被认定为工伤的条件：包含与不涵的全部要素详解

一、引言

工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将围绕被认定为工伤的条件详细解析包含与不包含的全部要素。

二、被认定为工伤的条件

1. 工作时间：工伤发生在劳动者工作时间范围内涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因引起的上下班途中。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者工作场所包含单位提供的宿舍、交通工具等。

3. 工作原因：工伤与工作原因有直接关系，即劳动者在从事本职工作或单位安排的其他工作中受到伤害。

4. 伤害程度：工伤引起劳动者身体受到损害包含暂时性伤害和永久性伤害。

5. 确认程序：工伤认定需要经过单位、劳动者、社会保险行政部门等程序，最由社会保险行政部门作出认定。

以下是被认定为工伤的详细条件：

被认定为工伤的条件：包含与不包括的全部要素详解

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

三、被认定为工伤的条件不涵

1. 自伤：劳动者故意伤害本人身体的表现，不包含在工伤范围内。

2. 操作：劳动者因操作引发事故，造成自身伤害的，不属于工伤。

3. 犯罪行为：劳动者在犯罪期间受到伤害，不涵在工伤范围内。

4. 非工作原因：劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，且与工作无关的，不属于工伤。

5. 间接伤害：劳动者受到的伤害与工作原因无直接关系，如劳动者在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故，不属于工伤。

四、认定为工伤的特殊情况

1. 职业病：劳动者在从事特定职业进展中，因接触有害物质造成身体损害，认定为职业病。

2. 工作时间外伤亡：劳动者在工作时间外，因工作原因受到伤害，如单位组织的活动、加班等，可视情况认定为工伤。

五、结论

被认定为工伤的条件涵工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度和确认程序等方面。劳动者在合这些条件的情况下，可申请工伤认定。自伤、操作、犯罪行为等特殊情况不属于工伤范围。熟悉工伤认定的条件和特殊情况，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应该积极向单位、社会保险行政部门反映情况，争取工伤认定和赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，关注劳动者健和安全，预防工伤事故的发生。

被认定为工伤的条件：包含与不包括的全部要素详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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