职工背部筋膜炎确诊，工伤认定新标准出台
职工背部筋膜炎确诊工伤认定新标准出台
一、引言
近年来随着工作压力的增大和劳动强度的加强越来越多的职工出现了背部筋膜炎这一疾病。关于背部筋膜炎是不是能认定为工伤，以及工伤等级的划分，一直是困扰着广大职工和企业的难题。近日，相关部门针对这一难题出台了工伤认定新标准，为职工背部筋膜炎的工伤认定提供了明确的依据。
二、背部筋膜炎概述
背部筋膜炎又称肌肉筋膜疼痛综合征，是一种常见的软组织疾病。其主要症状为背部肌肉疼痛、酸胀、活动受限等。长时间的不良坐姿、劳动强度过大、寒冷潮湿的工作环境等都可能引起背部筋膜炎的发生。该病对患者的生活和工作造成严重作用， 及时诊断和治疗至关关键。
三、工伤认定新标准出台
1. 背部筋膜炎能认定工伤吗？
依照新标准，职工在履行工作职责期间，因工作起因引起的背部筋膜炎可认定为工伤。这一规定为职工 提供了法律依据。
2. 背部筋膜炎能认定工伤等级吗？
新标准明确了背部筋膜炎的工伤等级划分。按照病情严重程度，背部筋膜炎分为一级、二级、三级工伤。具体标准如下：
一级工伤：背部筋膜炎引发肌肉萎缩、功能障碍，严重作用日常生活和工作；
二级工伤：背部筋膜炎造成肌肉疼痛、活动受限，影响日常生活和工作；
三级工伤：背部筋膜炎造成轻微疼痛，不影响日常生活和工作。
3. 背部筋膜炎算职业病吗？
新标准明确了背部筋膜炎属于职业病范畴。职业病是指在工作进展中，因接触有害物质、不良环境等因素致使的疾病。背部筋膜炎作为一种常见的职业性疾病，应该纳入职业病范畴。
四、职工背部筋膜炎工伤认定流程
1. 职工向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
4. 职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、背部筋膜炎患者能否上班？
背部筋膜炎患者能否上班，需依照病情严重程度和治疗效果来决定。若病情较轻经治疗恢复正常，可继续上班；若病情较重，需依据医生建议和治疗情况决定是不是上班。在病情未愈情况下用人单位不得强制职工上班。
六、结语
工伤认定新标准的出台，为职工背部筋膜炎的工伤认定提供了明确依据，有助于维护职工合法权益。用人单位理应加强对职工的劳动保护，预防背部筋膜炎等职业病的发生。同时职工理应关注自身健状况发现疾病及时治疗，共同维护一个健、安全的工作环境。
职工背部筋膜炎确诊，工伤认定新标准出台
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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