工伤赔偿新规：肩袖撕裂纳入工伤认定范畴
工伤赔偿新规：肩袖撕裂纳入工伤认定范畴
随着我国工业化和城市化的快速发展职业病的种类和数量逐年增加工伤认定及赔偿难题日益受到社会关注。近日，一项新的工伤赔偿规定将肩袖撕裂纳入工伤认定范畴，为广大劳动者带来了福音。本文将围绕肩袖撕裂工伤认定、赔偿标准及伤残级别等方面，为您详细介绍这一新规。
一、肩袖撕裂纳入工伤认定范畴
肩袖撕裂是肩关节常见的一种损伤，多因肩关节过度采用或外力撞击所致。过去，由于肩袖撕裂并未被纳入工伤认定范畴，多劳动者在遭受此类伤害后，无法得到相应的工伤赔偿。依照最新规定，肩袖撕裂已被正式纳入工伤认定范畴，这将为广大劳动者提供更加全面的保障。
二、肩袖撕裂工伤认定级别及赔偿标准
1. 工伤认定级别
肩袖撕裂工伤认定分为十个级别依据伤情严重程度及对劳动者生活、工作的作用分别对应不同的伤残级别。具体如下：
（1）一级：肩袖撕裂伴肩关节脱位、神经损伤、血管损伤等严重并发症。
（2）二级：肩袖撕裂伴肩关节不稳、关节功能障碍。
（3）三级：肩袖撕裂伴肩关节疼痛、活动受限。
（4）四级：肩袖撕裂伴肩关节轻度疼痛、活动受限。
（5）五级：肩袖撕裂伴肩关节轻微疼痛、活动受限。
（6）六级：肩袖撕裂伴肩关节轻微疼痛、活动受限。
（7）七级：肩袖撕裂伴肩关节轻微疼痛、活动受限。
（8）八级：肩袖撕裂伴肩关节轻微疼痛、活动受限。
（9）九级：肩袖撕裂伴肩关节轻微疼痛、活动受限。
（10）十级：肩袖撕裂。
2. 赔偿标准
按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几部分：
（1）医疗费：工伤职工治疗肩袖撕裂所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照当地规定标准支付。
（3）交通、食宿费：工伤职工治疗肩袖撕裂所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪：工伤职工治疗期间，停工留薪待遇不变。
（5）护理费：工伤职工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
（6）一次性伤残补助金：按照工伤认定级别支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级：27个月本人工资；
二级：25个月本人工资；
三级：23个月本人工资；
四级：21个月本人工资；
五级：18个月本人工资；
六级：16个月本人工资；
七级：13个月本人工资；
八级：11个月本人工资；
九级：9个月本人工资；
十级：7个月本人工资。
三、肩袖撕裂工伤认定及赔偿关注事项
1. 工伤认定：工伤职工应在事故发生后及时向所在单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 赔偿程序：工伤职工在获得工伤认定后，应及时向所在单位提出赔偿申请，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请赔偿。
3. 伤残鉴定：工伤职工在治疗结后，应向当地劳动能力鉴定机构申请伤残鉴定，依照鉴定结果确定赔偿级别。
四、结语
肩袖撕裂纳入工伤认定范畴，体现了我国对劳动者权益保障的重视。这一新规的实，将为广大劳动者提供更加全面的工伤赔偿保障，有助于减轻劳动者因工伤带来的经济负担。同时也期待广大劳动者在平时工作中关注安全，预防工伤事故的发生，切实保障自身合法权益。
工伤赔偿新规：肩袖撕裂纳入工伤认定范畴
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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