肇事逃逸算工伤吗：工伤认定、赔偿金额及法律责任详解
一、引言
肇事逃逸是不是算作工伤一直是社会关注的点。本文将从工伤认定、赔偿金额及法律责任等方面，对肇事逃逸算工伤的疑问实行详细解析。
二、肇事逃逸算工伤吗？
1. 工伤认定的基本条件
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。要认定为工伤，需满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。
2. 肇事逃逸是否算工伤
肇事逃逸是指发生交通事故后，驾驶员故意逃离现场的表现。按照工伤认定的基本条件，肇事逃逸表现本身并不属于工作起因致使的伤害，于是不能算作工伤。
三、肇事逃逸算工伤的赔偿金额及法律责任
1. 赔偿金额
虽然肇事逃逸不算工伤，但肇事者仍需承担相应的法律责任，涵对受害者的赔偿。赔偿金额主要依照以下因素确定：
（1）受害者的实际损失：涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等；
（2）受害者的伤残等级：依据伤残等级赔偿金额会有所不同；
（3）肇事者的过错程度：肇事者过错程度越高，赔偿金额越大。
2. 法律责任
（1）行政处罚：依据《道路交通安全法》的规定，肇事逃逸者将面临罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚；
（2）刑事责任：按照《刑法》的规定肇事逃逸构成犯罪的，将依法追究刑事责任更高可判7年有期刑；
（3）民事责任：肇事逃逸者需承担对受害者的民事赔偿责任涵赔偿金额、精神损害抚慰金等。
四、肇事逃逸算工伤吗：相关案例分析
1. 案例一：某公司员工在下班途中发生交通事故，肇事者逃逸。员工认为肇事逃逸算工伤，请求公司承担赔偿责任。
分析：依照工伤认定的基本条件肇事逃逸不属于工作原因引发的伤害为此不能算作工伤。公司无需承担赔偿责任。
2. 案例二：某公司员工在工作期间，驾驶公司车辆发生交通事故，肇事者逃逸。员工认为肇事逃逸算工伤，请求公司承担赔偿责任。
分析：虽然肇事逃逸不算工伤，但公司作为车辆所有者，应承担相应的法律责任，对员工实赔偿。
五、结语
肇事逃逸不算工伤，但肇事者仍需承担相应的法律责任。受害者可通过法律途径，需求肇事者承担赔偿责任。同时公司作为雇主，也应加强对员工的安全教育，预防类似事故的发生。在应对此类疑惑时，要严格依照法律法规实认定和赔偿维护各方合法权益。
肇事逃逸算工伤吗：工伤认定、赔偿金额及法律责任详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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