肇事逃逸的能认定工伤吗：逃逸后工伤认定与赔偿解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-21 11:15:39

肇事逃逸的能认定工伤吗：逃逸后工伤认定与赔偿解析

肇事逃逸的能认定工伤吗：逃逸后工伤认定与赔偿解析

导语：在现实生活中交通事故肇事逃逸表现时有发生。那么肇事逃逸者是不是可以被认定为工伤？本文将围绕这一话题，为您解析逃逸后工伤认定与赔偿的相关难题。

一、肇事逃逸的能认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间、工作场所内，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害的。

2. 肇事逃逸的工伤认定

对肇事逃逸者，能否认定为工伤，关键在于是不是合工伤认定的基本条件。假如肇事逃逸者在工作时间内、工作场所内，因工作起因发生交通事故，且在事故中受到伤害，理论上仍然能够认定为工伤。但是在具体操作中，肇事逃逸行为可能造成工伤认定部门对其工伤认定产生质疑。

二、肇事逃逸后工伤认定与赔偿解析

1. 工伤认定程序

肇事逃逸者如需申请工伤认定，应依照以下程序实：

（1）向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料；

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（2）单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿标准

若是肇事逃逸者被认定为工伤，赔偿标准如下：

（1）医疗费：按照医疗机构出具的收费凭证，依照实际发生的医疗费用予以赔偿；

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（2）误工费：按照本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的60%；

（3）护理费：按照护理等级，遵循本人工资的百分比计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的百分比计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：遵循本人工资的百分比计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的百分比计算。

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3. 赔偿责任的承担

肇事逃逸者被认定为工伤后，赔偿责任的承担如下：

（1）用人单位：承担工伤保险待遇的赔偿责任；

（2）肇事者：承担交通事故损害赔偿的民事责任；

（3）社会保险基金：依据实际情况，可能承担部分赔偿责任。

三、肇事逃逸者工伤认定与赔偿的关注事项

1. 肇事逃逸者应主动承担法律责任积极配合相关部门的调查和应对；

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2. 肇事逃逸者应妥善保存相关证据以便在工伤认定进展中提供；

3. 肇事逃逸者应按照规定程序申请工伤认定以免作用赔偿权益；

4. 肇事逃逸者应熟悉赔偿标准和程序，合理维护自身权益。

肇事逃逸者在发生交通事故后，仍有可能被认定为工伤。但肇事逃逸行为可能致使工伤认定部门对其工伤认定产生质疑，由此在实际操作中，肇事逃逸者应主动承担法律责任积极配合相关部门的调查和应对以便在工伤认定和赔偿期间顺利。同时用人单位和社会保险基金也应承担相应的赔偿责任，共同保障职工的合法权益。

肇事逃逸的能认定工伤吗：逃逸后工伤认定与赔偿解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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