肇事逃逸算工伤吗：工伤认定、赔偿金额及法律后果详解
肇事逃逸算工伤吗：工伤认定、赔偿金额及法律后续影响详解
导语：在现实生活中肇事逃逸表现时有发生，而对受害者对于，是不是可以认定工伤、怎样赔偿以及肇事者将面临的法律结果成为关注点。本文将围绕肇事逃逸算工伤吗、工伤认定、赔偿金额及法律后续影响等方面实行详细解析。
一、肇事逃逸算工伤吗？
1. 工伤定义
依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。那么肇事逃逸是不是算工伤呢？
2. 肇事逃逸算工伤的情形
一般情况下肇事逃逸不算工伤。但要是肇事逃逸表现是在行工作任务进展中发生的，且受害者是在履行职责时受到伤害，那么可认定为工伤。具体情形如下：
（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到交通事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
3. 肇事逃逸不算工伤的情形
要是肇事逃逸表现并非在实工作任务期间发生，或受害者并非在履行职责时受到伤害那么肇事逃逸不算工伤。具体情形如下：
（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到交通事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所外，受到交通事故伤害的；
（3）因个人原因造成的交通事故伤害。
二、工伤认定及赔偿金额
1. 工伤认定
工伤认定需要经过以下程序：
（1）职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定；
（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 赔偿金额
工伤赔偿金额主要包含以下几部分：
（1）医疗费：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）误工费：遵循本人工资的百分比计算，更高不超过本人工资的百分之六十；
（3）护理费：依照护理等级和本人工资的比例计算；
（4）残疾赔偿金：依据残疾等级和本人工资的比例计算；
（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和本人工资的比例计算；
（6）一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算。
三、肇事逃逸的法律结果
1. 行政责任
肇事逃逸行为违反了《人民道路交通安全法》等相关法律法规，将面临以下行政责任：
（1）罚款：按照情节严重程度，罚款金额不等；
（2）扣分：依照情节严重程度，扣除相应分数；
（3）暂扣或吊销驾驶证：按照情节严重程度暂扣或是说吊销驾驶证。
2. 刑事责任
倘使肇事逃逸行为构成犯罪，将面临以下刑事责任：
（1）交通肇事罪：按照情节严重程度，处三年以下有期刑或拘役；
（2）危险驾驶罪：按照情节严重程度，处一年以下有期刑或是说拘役；
（3）故意伤害罪：依据情节严重程度处三年以下有期刑、拘役或管制。
肇事逃逸算工伤吗？具体情况需要依据实际情况来判断。在工伤认定、赔偿金额及法律影响方面，我国有明确的规定。期待通过本文的解析可以帮助大家更好地理解这方面的知识。同时提醒大家遵守交通法规关爱生命，远离肇事逃逸行为。
肇事逃逸算工伤吗：工伤认定、赔偿金额及法律后果详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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