肇事逃逸可以认定工伤吗怎么赔偿：逃逸后工伤认定及误工费索赔详解
肇事逃逸可以认定工伤吗怎么赔偿：逃逸后工伤认定及误工费索赔详解
肇事逃逸可认定工伤吗怎么赔偿：逃逸后工伤认定及误工费索赔详解
导语：在现实生活中肇事逃逸是一种违法表现那么肇事逃逸后是不是可认定为工伤？工伤认定后又该怎么样赔偿？本文将围绕这些疑惑为您详细解析肇事逃逸后的工伤认定及误工费索赔事宜。
一、肇事逃逸可以认定工伤吗？
1. 工伤的定义
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定的关键是“工作起因”，即在工作时间、工作场所、因工作起因引发的伤害。
2. 肇事逃逸的工伤认定
肇事逃逸是指在发生交通事故后，驾驶员故意逃离现场的表现。依据《工伤保险条例》的规定，假使肇事逃逸表现是在工作期间发生的，且合工伤认定的其他条件可认定为工伤。
需要关注的是，肇事逃逸的工伤认定并非绝对，需要依照具体情况实行判断。倘若肇事逃逸行为与工作无关，那么不能认定为工伤。
二、肇事逃逸的工伤赔偿
1. 赔偿项目
（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。
（2）误工费：依照伤者因伤误工的时间、工资标准计算。
（3）护理费：按照伤者需要护理的程度、时间计算。
（4）残疾赔偿金：依据伤者的残疾等级、年龄、收入等因素计算。
（5）丧葬费：倘若肇事逃逸致使伤者死亡，应支付丧葬费。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用：依照实际发生费用计算。
（2）误工费：依据伤者工资标准计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10倍。
（3）护理费：依据伤者需要护理的程度、时间计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的5倍。
（4）残疾赔偿金：依照伤者残疾等级、年龄、收入等因素计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的20倍。
（5）丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。
三、肇事逃逸后工伤认定及误工费索赔流程
1. 工伤认定
（1）提交申请：伤者或其家属向所在单位、社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）调查核实：社会保险行政部门对申请材料实行审查，并对事故情况实调查核实。
（3）认定决定：社会保险行政部门按照调查情况，作出工伤认定决定。
2. 误工费索赔
（1）提交证据：伤者或其家属向用人单位、社会保险行政部门提交误工费索赔的证据如工资条、请假证明等。
（2）计算赔偿金额：社会保险行政部门按照证据，计算误工费赔偿金额。
（3）支付赔偿：用人单位或社会保险基金支付误工费赔偿。
四、总结
肇事逃逸是一种违法行为，但在特定情况下，可以认定为工伤。工伤认定后，伤者可依法获得赔偿。在索赔进展中，伤者需提供相关证据，依法维护自身权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应认真履行职责，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实行。
需要关注的是肇事逃逸行为本身可能构成犯罪，伤者或其家属在索赔进展中，可同时追究肇事者的刑事责任。在解决此类案件时，建议伤者或其家属寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
肇事逃逸可以认定工伤吗怎么赔偿：逃逸后工伤认定及误工费索赔详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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