全责肇事者能否依然被认定为工伤情形探讨

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-21 10:48:18

引言

近年来随着我国经济的快速发展交通事故的发生率也呈现上升趋势。在交通事故中全责肇事者是不是能被认定为工伤情形成为了一个备受争议的话题。本文将以相关法律法规为依据结合实际案例对全责肇事者能否依然被认定为工伤情形实行探讨。

全责肇事者工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的，应该认定为工伤。《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》也明确指出职工因第三人的起因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或是说其近亲属未对第三人提起民事诉讼或是说未获得民事赔偿，起诉请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。这些法律法规为全责肇事者工伤认定提供了法律依据。

全责肇事者工伤认定的案例分析

以下将通过几个案例分析全责肇事者工伤认定的具体情况：

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1. 案例一：司机驾驶超高吊车连撞2杆担全责

在这个案例中，司机在驾驶超高吊车时连续撞上两根杆子，对此全负责任。依据《工伤保险条例》，假若员工在上下班途中遇到非自身为主要责任的交通事故并受伤往往可被认定为工伤。但在此案例中，司机在首次事故中负全责，因而不合工伤认定的条件。

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2. 案例二：胡某下班途中遭遇交通事故

胡某是银川一家商贸公司的运输司机，未签署劳动合同，公司也没为其缴纳社保。某晚，胡某下班驾驶无牌摩托车回家途中，在非机动车道与电动车相撞受伤倒地。约四十分后，他被一辆小轿车碾压致死。交警判定，首次事故胡某负全责，第二次则无责无过失。在此类情况下，法院最支持了人社局的决定，认为第二次事故合工伤认定标准，因为发生在胡某合理的下班路径和时间范围内，且他对此无责任。

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全责肇事者工伤认定的争议点

1. 全责肇事者是不是合工伤认定的标准

工伤认定的关键在于是不是在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害。对全责肇事者，虽然其在事故中负有全部责任但若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因致使，理论上仍然合工伤认定的标准。

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2. 全责肇事者是否可以获得工伤保险待遇

按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或其近亲属未对第三人提起民事诉讼或是说未获得民事赔偿起诉请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。这意味着，全责肇事者在合工伤认定条件的情况下，可获得工伤保险待遇。

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结论

全责肇事者是否能被认定为工伤情形，需结合事故发生的时间、地点、原因等多方面因素实综合判断。在合工伤认定标准的情况下，全责肇事者依然能够认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。这有助于维护劳动者的合法权益，同时也体现了我国工伤保险制度的完善。在实际操作中，还需进一步明确全责肇事者工伤认定的具体条件和程序，以避免纠纷和争议。

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