退休人员被聘用后是否享有工伤认定及赔偿权益详解

退休人员被聘用后是否享有工伤认定及赔偿权益详解

随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的退休人员选择重新就业以充实自身的生活或提升经济收入。退休人员被聘用后是不是享有工伤认定及赔偿权益一直是社会关注的点。本文将围绕这一疑惑详细解析退休人员被聘用后的工伤认定及赔偿权益以期为退休人员和用人单位提供有益的参考。

引语：

退休对多人对于意味着安享晚年的开始。在现实生活中不少退休人员仍然保持着旺的精力，愿意再次投身职场，发挥余热。退休人员被聘用后，一旦发生工伤，他们的权益怎样保障？本文将为您详解退休人员被聘用后的工伤认定及赔偿权益。

一、退休聘用的是否可报工伤保险？

退休人员被聘用后是否可报工伤保险，首先要理解我国工伤保险的相关规定。依据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该为本单位全部职工缴纳工伤保险费。退休人员虽然已经退出劳动力市场，但若被重新聘用，仍属于用人单位的职工， 用人单位应该为退休人员缴纳工伤保险费。

解答：

退休人员被聘用后，是可以报工伤保险的。按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为本单位全部职工缴纳工伤保险费。退休人员虽然已经退出劳动力市场但若被重新聘用，仍属于用人单位的职工。 用人单位理应为退休人员缴纳工伤保险费。这样一来退休人员在工作中发生工伤，就可以遵循工伤保险的相关规定，享受工伤认定及赔偿权益。

二、退休人员发生工伤后的认定及赔偿流程

退休人员发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并遵循以下流程实行认定及赔偿：

1. 工伤认定：用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，退休人员本人或其直系亲属能够在1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤鉴定：经认定为工伤的退休人员，应该实行工伤鉴定。工伤鉴定由统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构实。

3. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》的规定，工伤人员的赔偿标准包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

解答：

退休人员发生工伤后，其认定及赔偿流程与普通职工基本相同。退休人员应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，退休人员本人或其直系亲属可在1年内提出工伤认定申请。

认定工伤后，退休人员需实行工伤鉴定，由统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构实。工伤鉴定结果将直接作用退休人员的赔偿标准。依据《工伤保险条例》的规定，退休人员工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、退休人员工伤赔偿与养老保险待遇的关系

退休人员发生工伤后，其赔偿与养老保险待遇的关系如下：

1. 工伤赔偿不作用养老保险待遇：退休人员发生工伤后，其工伤保险待遇与养老保险待遇是两个独立的待遇体系，互相不影响。

2. 工伤赔偿优先于养老保险待遇：在退休人员发生工伤，同时合养老保险待遇条件的情况下，应该优先支付工伤赔偿。

解答：

退休人员发生工伤后，其赔偿与养老保险待遇的关系是独立的。工伤赔偿不影响退休人员的养老保险待遇。即使退休人员发生工伤，其养老保险待遇仍将正常发放。

同时在退休人员发生工伤同时合养老保险待遇条件的情况下，应该优先支付工伤赔偿。这是因为工伤赔偿是对退休人员因工受伤的一种补偿，而养老保险待遇是对退休人员生活的一种保障。在两者同时存在的情况下，优先保障退休人员的工伤赔偿权益。

四、退休人员工伤赔偿的 途径

退休人员发生工伤后，若用人单位不履行赔偿义务，可通过以下途径 ：

1. 协商：退休人员能够与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。

2. 调解：若协商不成退休人员能够向统筹地区社会保险行政部门申请调解。

3. 仲裁：若调解不成，退休人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：若仲裁不支持退休人员的请求，退休人员能够向人民法院提起诉讼。

解答：

退休人员发生工伤后，若用人单位不履行赔偿义务，退休人员能够通过多种途径 。退休人员可尝试与用人单位实协商，争取达成赔偿协议。协商进展中，退休人员能够充分熟悉自身的权益，提出合理的赔偿须要。

若协商不成退休人员可向统筹地区社会保险行政部门申请调解。调解进展中，社会保险行政部门将依据相关法律法规，对双方的权益实公正调解。

假使调解仍然无法应对疑惑，退休人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依照双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

倘使仲裁不支持退休人员的请求，退休人员能够向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，维护退休人员的合法权益。

退休人员被聘用后享有工伤认定及赔偿权益。用人单位应该为退休人员缴纳工伤保险费，保障其在工作中发生工伤时的权益。退休人员发生工伤后应遵循相关流程实认定及赔偿。同时退休人员应理解本身的 途径，积极维护自身的合法权益。用人单位也应加强对退休人员的安全保障，共同构建和谐的劳动关系。