聘用退休人员能认定工伤吗：退休人员工伤认定及受伤申报详解
随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的退休人员选择重新就业。退休人员在工作中受伤的情况也日益增多，工伤认定疑问成为了一个热议的话题。那么聘用退休人员能否认定工伤呢？本文将围绕退休人员工伤认定及受伤申报实行详细解析，旨在为广大退休人员和用人单位提供有益的参考。
引语：
退休人员的再就业现象日益普遍，他们在工作中面临的职业风险亦不容忽视。当退休人员在工作进展中不受伤，能否认定为工伤？工伤认定程序又是怎样的？本文将深入探讨这些疑惑，为退休人员和用人单位提供明确的指引。
一、聘用退休人员能认定工伤吗
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定范围包含所有在岗职工。那么退休人员是不是也适用于这一规定呢？
答案是肯定的。退休人员在重新就业后与用人单位建立了劳动关系，同样享有工伤认定的权利。只要退休人员在工作中因工作起因受到伤害且合工伤认定的条件，就可认定为工伤。
二、聘用退休人员能认定工伤吗怎么认定
退休人员工伤认定的程序与普通职工基本相同主要包含以下几个步骤：
1. 受伤申报：用人单位应在退休人员受伤后的24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 初步认定：社会保险行政部门收到报告后，应在15日内对受伤情况实行初步认定。
3. 医疗鉴定：退休人员需在受伤后60日内向社会保险行政部门申请医疗鉴定。
4. 审核认定：社会保险行政部门按照医疗鉴定结果，对退休人员的工伤认定实审核。
5. 认定结果通知：社会保险行政部门应在收到医疗鉴定结果后的15日内，将工伤认定结果通知用人单位和退休人员。
三、退休聘用的是不是可报工伤
退休人员工伤认定与普通职工工伤认定并无本质区别， 退休人员受伤后同样可以申报工伤。需要关注的是，退休人员在申报工伤时，应提供以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 退休人员的身份证、户口簿、退休证等证明材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。
4. 受伤情况的证明材料如病历、诊断证明、住院证明等。
5. 用人单位与退休人员签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料。
四、聘用退休人员受伤算工伤吗
退休人员在工作中受伤，只要合以下条件，就可以认定为工伤：
1. 工作时间：退休人员在法定工作时间或用人单位规定的工作时间内受伤。
2. 工作场所：退休人员在用人单位的工作场所内受伤。
3. 工作起因：退休人员的受伤原因是因工作原因，如工作进展中受到的伤害、工作场所内的意外等。
4. 工伤认定：退休人员的受伤情况经社会保险行政部门认定为工伤。
聘用退休人员能认定工伤退休人员受伤后可申报工伤。用人单位和退休人员应充分理解工伤认定的程序和条件，确信退休人员的合法权益得到保障。同时用人单位应加强对退休人员的安全培训和管理，预防工伤事故的发生。
聘用退休人员能认定工伤吗：退休人员工伤认定及受伤申报详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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