职能部门工伤认定流程详解：如何确保工伤权益得到妥善处理
职能部门工伤认定流程详解：怎样去确信工伤权益得到妥善解决
导语：在职场中，工伤事故时有发生，职工的工伤权益保护显得为必不可少。有时职能部门在工伤认定期间可能存在出现不给认定工伤的情况使得职工的权益得不到妥善解决。本文将为您详解职能部门工伤认定流程，教您怎么样保证工伤权益得到妥善应对。
一、职能部门工伤认定流程
1. 提交工伤认定申请
职工发生工伤后，应该在30日内向所在单位或人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证明；
（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；
（4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查
职能部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。审查内容涵：
（1）申请材料是不是齐全、合规定；
（2）受伤职工是不是合工伤认定的条件；
（3）事故发生是否合工伤认定的范围。
3. 调查与核实
职能部门在审查进展中，可依照需要对事故情况实行调查核实。调查核实的内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、起因及经过；
（2）受伤职工的伤情及治疗情况；
（3）事故现场的其他证据材料。
4. 认定与决定
职能部门理应在60日内作出工伤认定决定。决定内容包含：
（1）是否认定为工伤；
（2）工伤等级；
（3）工伤赔偿标准。
5. 送达与公示
职能部门应该在作出工伤认定决定后的15日内，将工伤认定决定书送达受伤职工和所在单位。同时应该将工伤认定决定书在单位内部实行公示。
二、怎么样确信工伤权益得到妥善应对
1. 熟悉工伤认定政策
职工理应理解和地方关于工伤认定的政策法规，以便在发生工伤时可以及时提出申请。
2. 保存证据
事故发生后，职工应该留意保存证据包含现场照片、视频、目击者证言等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。
3. 及时提出申请
职工发生工伤后，理应在规定时间内及时提出工伤认定申请以免错过申请期限。
4. 咨询专业律师
如遇职能部门不给认定工伤的情况，职工可咨询专业律师，理解本身的权益寻求法律帮助。
5. 申请行政复议或行政诉讼
如职工对职能部门的工伤认定决定不服，能够申请行政复议或提起行政诉讼维护本身的合法权益。
三、结语
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。理解职能部门工伤认定流程，有助于职工在发生工伤时得到妥善应对。在遇到职能部门不给认定工伤的情况时，职工应该积极选用措，确信自身的权益得到有效保障。同时职能部门也应该依法履行职责保证工伤认定工作的公平、公正、透明。
职能部门工伤认定流程详解：如何确保工伤权益得到妥善处理
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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