工伤认定受阻：如何应对认定部门不给予工伤认定的处理策略与法律途径
工伤认定受阻：如何应对认定部门不给予工伤认定的处理策略与法律途径
工伤认定受阻：怎样应对认定部门不给予工伤认定的应对策略与法律途径
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中，多工伤职工在申请工伤认定时可能存在遇到认定部门不给予认定、单位不认可或单位不配合等情况。本文将针对工伤认定受阻的疑问探讨怎么样应对认定部门不给予工伤认定的解决策略与法律途径。
二、工伤认定受阻的起因
1. 工伤认定标准模糊：工伤认定的标准并非完全明确部分情况可能存在争议引发认定部门难以做出判断。
2. 单位利益驱动：部分单位为了减低赔偿成本，有可能对工伤认定申请实行阻挠。
3. 职工 意识薄弱：职工在工伤认定进展中，缺乏法律知识和 意识，引起难以应对认定部门的拒绝。
4. 认定部门工作效率低：部分认定部门工作效率较低致使工伤认定申请长时间未得到解决。
三、应对工伤认定受阻的应对策略
1. 收集证据：工伤职工在申请工伤认定时应尽量收集与工伤有关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。
2. 咨询专业人士：在遇到工伤认定受阻时，职工可咨询律师或专业人士，理解相关法律法规，为后续 做好准备。
3. 沟通协调：工伤职工可与认定部门实行沟通，理解不给予认定的具体起因，并按照起因选用相应措。
4. 申请复查：如认定部门不给予工伤认定，职工可以在收到决定书之日起15日内向上一级认定部门申请复查。
5. 提起诉讼：如复查仍未改变认定结果职工可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径应对难题。
四、工伤认定受阻的法律途径
1. 复查：工伤职工可在收到认定部门的决定书之日起15日内，向上一级认定部门申请复查。复查决定理应在收到申请之日起15日内作出。
2. 行政复议：如工伤职工对复查决定仍不服，可以在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的认定部门的上一级行政机关申请行政复议。
3. 行政诉讼：如工伤职工对行政复议决定仍不服可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
4. 民事诉讼：工伤职工还可以按照《侵权责任法》等相关法律法规，向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担赔偿责任。
五、结论
工伤认定受阻是工伤职工 进展中可能遇到的难题。在面对认定部门不给予工伤认定时，职工应保持冷静，积极采用应对策略，充分利用法律途径，争取本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，增强认定部门工作效率，切实保障工伤职工的合法权益。
（本文为自动排版，仅供参考，具体内容请以实际情况为准。）
工伤认定受阻：如何应对认定部门不给予工伤认定的处理策略与法律途径
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