工伤认定：职工在哪些情形下可视作工伤情形详解
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到职业伤害的职工而言及时、准确的工伤认定至关要紧。本文将结合相关法律法规详细解析职工在哪些情形下可视作工伤情形为广大职工提供参考。
二、工伤认定的基本概念
1. 工伤：指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。
2. 工伤认定：指按照相关法律法规对职工在工作进展中发生的伤害或是说职业病实行认定以确定其是不是属于工伤。
三、职工应该认定为工伤的情形
1. 职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的（1）
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的工作时间涵法定工作时间、加班时间、休息时间等；工作场所包含公司、车间、工地等。
2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的（2）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的理应认定为工伤。这里的等意外伤害涵抢劫、殴打、侮辱等。
3. 职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生职业病的（3）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生职业病的，理应认定为工伤。这里的工外出涵出差、外出学、临时外出等。
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（4）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，理应认定为工伤。
5. 职工在工作进展中，患职业病的（5）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作进展中，患职业病的，理应认定为工伤。这里的职业病是指公布的职业病目录中所列的职业病。
6. 职工在工作期间，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的（6）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作期间因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的，理应认定为工伤。
7. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的（7）
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病的，理应认定为工伤。
8. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形（8）
除上述情形外，法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，也理应认定为工伤。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工伤复发：职工工伤治愈后，因同一部位或是说同一原因再次发生伤害的，理应认定为工伤。
2. 工伤与疾病的界限：职工在工作期间，因工作原因引起的疾病，假使合职业病诊断标准，理应认定为工伤。
3. 工伤与自杀、故意伤害的界限：职工在工作期间，因自杀、故意伤害等非工作原因引起的伤害，不认定为工伤。
五、结论
工伤认定关系到职工的切身利益，职工在以下情形下可视作工伤情形：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作期间，患职业病；在工作期间，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害；在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生职业病；法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。期望本文能为广大职工提供参考，维护自身合法权益。
工伤认定：职工在哪些情形下可视作工伤情形详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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