职工申请工伤认定完整指南：所需手续、证件及详细流程解析
一、前言
在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。职工在发生工伤事故后及时申请工伤认定至关要紧。本文将为您详细介绍职工申请工伤认定的完整指南涵所需手续、证件及详细流程解析。
二、职工认定工伤的条件
1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；
2. 工伤事故与工作有关；
3. 工伤事故致使职工身体受到伤害或疾病；
4. 工伤事故发生在职工履行工作职责期间。
三、职工申请工伤认定所需手续和证件
1. 《工伤认定申请表》
职工在发生工伤事故后应尽快填写《工伤认定申请表》。该表格可从人力资源和社会保障部门官方网站或到当地人力资源和社会保障部门领取。
2. 身份证件
职工需提供本人身份证复印件。如身份证原件丢失，可提供临时身份证或户口簿等其他有效身份证件。
3. 工作证明
职工需提供工作证明，证明其在发生工伤事故时，与用人单位存在劳动关系。工作证明可是劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
4. 事故报告
职工需提供事故报告，详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过、受伤部位等情况。事故报告应由用人单位或职工本人撰写。
5. 诊断证明
职工需提供医疗机构出具的工伤诊断证明，证明其因工伤事故引发的身体伤害或疾病。
6. 用人单位意见
职工需提供用人单位对工伤事故的意见，包含事故起因、责任划分等。用人单位应在收到职工工伤认定申请后5个工作日内提供。
四、职工申请工伤认定详细流程
1. 提交申请
职工将准备好的工伤认定申请材料提交给当地人力资源和社会保障部门。
2. 受理
人力资源和社会保障部门在收到职工的工伤认定申请后，应该在15个工作日内实行审查，决定是不是受理。
3. 调查核实
人力资源和社会保障部门在受理申请后理应对工伤事故实行调查核实。调查核实期间，可以须要职工、用人单位提供相关证据材料。
4. 认定
人力资源和社会保障部门依据调查核实情况，对工伤事故实认定。认定结果理应在30个工作日内作出。
5. 送达
人力资源和社会保障部门将工伤认定结果送达给职工和用人单位。
6. 申请鉴定
若是职工对工伤认定结果不服，可在收到认定结果之日起15个工作日内向设区的市级以上人力资源和社会保障部门申请鉴定。
7. 鉴定
鉴定部门理应在收到鉴定申请之日起30个工作日内作出鉴定结论。
8. 申请行政复议或行政诉讼
假使职工对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15个工作日内向人民法院提起行政诉讼，或向人力资源和社会保障部门的上一级行政机关申请行政复议。
五、总结
职工申请工伤认定是一项必不可少的社会保障权益。理解工伤认定所需的材料和流程，有助于职工在发生工伤事故后及时获得赔偿。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
（注：本文按照我国相关法律法规及政策编写，如有变动，请以最新法律法规及政策为准。）
职工申请工伤认定完整指南：所需手续、证件及详细流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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