工伤认定需要用人单位配合吗：用人单位是否需出证明及如何处理不配合情况
工伤认定需要用人单位配合吗：用人单位是否需出证明及如何处理不配合情况
在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定期间用人单位的配合程度往往直接作用到工伤认定的结果。那么工伤认定是不是需要用人单位的配合？用人单位是不是需要出具证明？假如不配合又该怎样应对？本文将围绕这些疑惑为您详细解答。
一、工伤认定需要用人单位配合吗怎么办
工伤认定是保障职工权益的关键措。在工伤认定期间用人单位的配合至关关键。那么工伤认定需要用人单位配合吗？答案是肯定的。
（一）工伤认定需要用人单位配合吗
工伤认定确实需要用人单位的配合。依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定由劳动保障行政部门负责，但在认定进展中，用人单位需要提供相关材料，如事故报告、劳动合同、工资支付凭证等。这些材料对判定职工是不是属于工伤具有关键意义。
（二）工伤认定需要用人单位配合吗合法吗
工伤认定需要用人单位配合是合法的。依照《工伤保险条例》第十七条，劳动保障行政部门在工伤认定进展中，有权向用人单位调查取证，用人单位应该予以配合。假利用人单位不配合劳动保障行政部门可依法强制调取相关证据。
二、工伤认定需要用人单位出证明吗
在工伤认定期间，用人单位是否需要出具证明，是多职工关心的疑问。
（一）工伤认定需要用人单位出证明吗
工伤认定确实需要用人单位出证明。按照《工伤保险条例》规定，用人单位应该在职工发生事故伤害后24小时内向劳动保障行政部门报告，并在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，用人单位需要提供相关证明材料，如事故报告、劳动合同、工资支付凭证等。
（二）工伤认定需要用人单位出证明合法吗
工伤认定需要用人单位出证明是合法的。依据《工伤保险条例》第十七条，劳动保障行政部门在工伤认定期间，有权须要用人单位提供相关证明材料。用人单位理应如实提供，不得拒绝、阻挠。
三、怎样应对不配合的用人单位
在实际操作中，有些用人单位可能将会出现不配合的情况。那么怎样应对不配合的用人单位呢？
（一）工伤认定需要公司配合吗
工伤认定需要公司配合。假使公司不配合，劳动保障行政部门可以采纳以下措：
1. 责令公司改正：劳动保障行政部门可以责令公司限期改正，提供相关证明材料。
2. 强制调取证据：要是公司拒绝提供证明材料，劳动保障行政部门可依法强制调取相关证据。
3. 处以罚款：依照《工伤保险条例》第五十二条，用人单位不遵循规定报告事故的能够处以1万元以上3万元以下的罚款。
（二）工伤认定需要单位出证明吗
工伤认定需要单位出证明。若是单位不配合，职工能够选用以下措：
1. 向劳动保障行政部门投诉：职工可向劳动保障行政部门投诉单位不配合的表现请求劳动保障行政部门实行调查。
2. 申请仲裁或诉讼：倘使单位仍然不配合，职工能够申请劳动仲裁或提起诉讼，需求单位承担相应责任。
工伤认定需要用人单位的配合，用人单位需要出具证明。倘采用人单位不配合，职工能够采用多种措维护自身的权益。期望通过本文的解答，能为您在工伤认定进展中提供帮助。
工伤认定需要用人单位配合吗：用人单位是否需出证明及如何处理不配合情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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