工伤认定标准：职工遭受职业伤害的情形详述
在现代社会职业安全与健管理日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的关键环节不仅关乎每一个职工的切身利益也是社会公平正义的体现。本文将详细阐述职工遭受职业伤害的情形以及工伤认定的标准和范围旨在帮助广大职工熟悉自身权益增强 意识。
一、职工遭受职业伤害的情形详述
随着工业化进程的加快，职工在劳动期间可能遭受的职业伤害种类繁多，包含但不限于以下几种情形：
1. 工作进展中发生的意外伤害。如机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。
2. 职业病。长期接触有害物质、噪音、高等职业环境造成的疾病。
3. 工作期间发生的突发疾病。如心脏病、高血压等。
4. 因工外出期间遭受的非本人主要责任的交通事故。
5. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害。
6. 因履行工作职责受到的伤害。
二、职工认定为工伤的情形包含
（一）职工认定为工伤的情形
1. 工作进展中发生的意外伤害。这类情形主要涵：机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。在这类情况下，职工在工作进展中因操作不当、设备故障等起因引起的伤害，可以认定为工伤。
2. 职业病。职工在长期接触有害物质、噪音、高等职业环境期间因工作原因致使的疾病，如尘肺、噪声聋等，可认定为工伤。
3. 工作进展中发生的突发疾病。职工在工作时间内在工作场所内突发心脏病、高血压等疾病，且与工作有关的，可以认定为工伤。
（二）职工认定为工伤的情形不涵
1. 工作时间以外发生的伤害。职工在非工作时间发生的伤害如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤。
2. 因个人原因引起的伤害。职工因个人原因，如打架、酗酒等造成的伤害，不认定为工伤。
3. 因违法表现造成的伤害。职工因违反法律法规、公司规章制度等引起的伤害，不认定为工伤。
（三）职工工伤认定范围有哪些
1. 工作时间内在工作场所发生的伤害。涵工作期间发生的意外伤害、职业病、突发疾病等。
2. 因工外出期间遭受的非本人主要责任的交通事故。职工因工作原因外出，如出差、上下班途中等，遭受非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
3. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害。职工在工作时间前后，如上班前、下班后在工作场所内发生的伤害，可认定为工伤。
4. 因履行工作职责受到的伤害。职工在履行工作职责期间，遭受他人伤害，能够认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的关键环节。广大职工应理解工伤认定的标准和范围，提升 意识，为本人争取应得的权益。同时企业也应加强职业安全管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
工伤认定标准：职工遭受职业伤害的情形详述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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