职工的工伤认定：标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门概述
职工的工伤认定：标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门概述
职工的工伤认定：标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门概述
一、引言
在我国工伤保险制度是保障职工权益的要紧社会保障制度之一。工伤认定的准确性直接关系到职工的权益保障和企业的责任承担。本文旨在对职工的工伤认定标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门实概述以期为广大职工和企业提供参考。
二、职工的工伤认定标准
1. 工伤定义：工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。
2. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、职工的工伤认定管辖
1. 工伤认定部门：职工的工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责。
2. 工伤认定管辖：工伤认定部门依照下列规定实管辖：
（1）工伤认定申请由职工或是说其直系亲属、工会组织向统筹地区劳动保障行政部门提出；
（2）跨统筹地区工作的职工，其工伤认定由工作地的劳动保障行政部门负责；
（3）职工在两个以上统筹地区工作，其工伤认定由主要工作地的劳动保障行政部门负责。
四、职工的工伤认定条件
1. 申请工伤认定的条件：
（1）职工受到事故伤害或患职业病；
（2）事故伤害或是说职业病发生在工作进展中；
（3）事故伤害或职业病与工作有关。
2. 提供的证据材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
五、职工的工伤认定主体
1. 工伤认定主体：职工的工伤认定由劳动保障行政部门负责。
2. 工伤认定程序：
（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的予以受理；
（2）劳动保障行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；
（3）劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，应该及时通知申请人和用人单位。
六、职工的工伤认定责任部门
1. 工伤认定责任部门：劳动保障行政部门。
2. 责任部门职责：
（1）负责工伤认定的受理、审查、决定等工作；
（2）对工伤认定申请材料不齐全的，应该一次性告知申请人需要补正的全部材料；
（3）对不合工伤认定条件的，应该书面通知申请人并说明理由；
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
七、结语
职工的工伤认定是保障职工权益的关键环节，涉及到职工的切身利益。各级劳动保障行政部门理应依法履行职责，严格依照工伤认定标准和程序实认定，确信职工的工伤权益得到有效保障。同时广大职工和企业也要增强法治意识，积极参与工伤认定工作，共同维护工伤认定制度的严肃性和权威性。
职工的工伤认定：标准、管辖、认定条件、认定主体及责任部门概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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