职工认定工伤相关法条有哪些：规定、条件及认定范围详解

职工认定工伤相关法条有哪些：规定、条件及认定范围详解

# 职工认定工伤相关法条有哪些：规定、条件及认定范围详解

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。依据《工伤保险条例》等相关法律法规职工在特定条件下发生的伤害可以被认定为工伤从而获得相应的赔偿和保障。本文将对职工认定工伤的相关法条实行梳理，详细解析工伤认定的规定、条件及认定范围。

## 一、职工认定工伤相关法条内容

### 1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据，其主要内容涵：

- 工伤保险制度的建立和实；

- 工伤认定的范围、条件和程序；

- 工伤保险待遇的支付；

- 工伤保险基金的筹集和管理；

- 法律责任和争议解决等。

### 2.《职业病防治法》

《职业病防治法》对职业病的防治实了专门规定，涵：

- 职业病的定义和分类；

- 职业病防治的基本原则；

- 职业病诊断、鉴定和赔偿；

- 职业病防治的监管理等。

### 3.《劳动合同法》

《劳动合同法》对工伤认定也实行了相关规定，如：

- 用人单位对职工的安全生产责任；

- 工伤保险待遇的支付；

- 劳动合同解除和止时的工伤应对等。

## 二、职工认定工伤相关法条规定

### 1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》第14条，职工认定为工伤需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）被诊断、鉴定为职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定的特殊情形

按照《工伤保险条例》第15条，以下情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

### 3. 工伤认定的排除情形

按照《工伤保险条例》第16条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的。

## 三、职工工伤认定范围详解

### 1. 工作时间和工作场所

工作时间和工作场所是工伤认定的基本要素。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的休息时间。工作场所包含单位场所、单位车辆、单位提供的住宿等。

### 2. 工作起因

工作原因是工伤认定的核心要素。工作原因包含：

（1）履行工作职责；

（2）行单位指派的任务；

（3）从事与工作有关的预备性或收尾性工作；

（4）在单位组织的活动中受到伤害等。

### 3. 工伤认定程序

工伤认定程序涵：

（1）单位报告；

（2）工伤认定申请；

（3）工伤认定调查；

（4）工伤认定决定；

（5）工伤认定复核。

### 4. 工伤认定争议应对

工伤认定争议应对涵：

（1）单位与职工之间的争议；

（2）工伤认定机构与职工或是说单位的争议；

（3）工伤认定决定的行政复议和行政诉讼。

职工认定工伤的相关法条、规定和条件为保障职工权益提供了有力的法律保障。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、用人单位和职工应该严格遵守法律法规，共同维护工伤认定工作的公平、公正和透明。同时职工也应该增强法律意识，及时熟悉和掌握工伤认定的相关规定，以便在发生工伤时，可以及时获得相应的赔偿和保障。