职工工伤认定范围有哪些：内容、要求、规定及条件概述-职工的工伤认定
职工工伤认定范围有哪些：内容、要求、规定及条件概述-职工的工伤认定
职工工伤认定范围有哪些：内容、请求、规定及条件概述
一、引言
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。为了保障职工的合法权益，我国制定了相应的工伤认定制度。本文将对职工工伤认定范围的内容、需求、规定及条件实行概述，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关知识点。
二、职工工伤认定范围的内容
1. 工作进展中发生的意外伤害。涵在工作场所、工作时间内，因工作起因受到的意外伤害。
2. 职业病。指因工作起因引起的，合职业病诊断标准的疾病。
3. 工作期间的突发疾病。指在工作时间、工作场所内，因工作原因引起的突发性疾病。
4. 工伤复发。指工伤职工在治疗期间，因病情加重或是说再次受伤的情况。
5. 因工外出期间发生的意外伤害。包含职工因工作需要外出期间受到的意外伤害。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
三、职工工伤认定范围的需求
1. 工伤认定申请。职工或是说其近亲属、工会组织可以向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证明材料。申请人应该提供以下证明材料：工伤事故报告、医疗机构出具的伤情诊断证明、工作证明等。
3. 在规定时间内提出申请。职工或是说其近亲属、工会组织应该在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可以长至60日。
4. 用人单位配合。用人单位应该协助工伤认定工作提供相关材料，不得拒绝或是说阻挠。
四、职工工伤认定范围的规定
1. 工伤认定的法律依据。主要涵《人民劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规。
2. 工伤认定程序。工伤认定程序包含：申请、受理、调查、认定、送达等环节。
3. 工伤认定标准。依据《工伤保险条例》规定工伤认定应该合以下标准：
（1）在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作期间，因履行工作职责受到的伤害；
（4）因工外出期间，受到的意外伤害；
（5）在工作期间，因工作原因引发的职业病。
五、职工工伤认定条件
1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；
2. 受伤原因与工作有直接关联；
3. 伤情合职业病诊断标准或经医疗机构诊断认定为工伤；
4. 在规定时间内提出工伤认定申请；
5. 用人单位未参加工伤保险的应该承担工伤赔偿责任。
六、结语
职工工伤认定范围是我国劳动保障法律体系的要紧组成部分，对保障职工合法权益具有要紧意义。广大职工理应熟悉工伤认定的相关内容、请求、规定及条件，以便在发生工伤时，能够及时维护自身的权益。同时用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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