工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-20 23:44:06

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

# 工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。那么职工认定工伤的时间节点是怎么样规定的？工伤认定流程又是怎样的？本文将为您详解职工申报工伤的时间节点及工伤认定流程。

## 一、职工认定工伤的时间节点

### 1. 工伤事故发生后

依据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但长不得超过30日。

### 2. 用人单位未准时申请

假若用人单位未在上述规定时间内提出工伤认定申请，受伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定申请受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核对合条件的，予以受理。

### 4. 工伤认定调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。在调查进展中，社会保险行政部门可以对受伤职工实行现场调查，也可请求用人单位提供相关材料。

### 5. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门理应自作出工伤认定决定之日起20日内将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

## 二、职工申报工伤的程序

### 1. 准备材料

职工申报工伤时，需要准备以下材料：

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（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

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（3）用人单位的营业执照副本复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

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（5）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（6）其他与工伤认定有关的证据材料。

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

### 2. 提交申请

职工将准备好的材料提交给所在单位，由单位统一向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实审核，对合条件的，予以受理。在调查期间社会保险行政部门可以对受伤职工实现场调查也能够请求用人单位提供相关材料。

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### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。在特殊情况下，工伤认定决定的期限能够长，但长不得超过30日。

### 5. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门应该自作出工伤认定决定之日起20日内将工伤认定决定送达申请人和用人单位。

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

## 三、职工工伤认定时间期限

1. 工伤事故发生后，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未准时申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

3. 社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定的决定，特殊情况下可长，但长不得超过30日。

4. 工伤认定决定的送达期限为20日。

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

职工工伤认定的时间节点和流程规定明确旨在保障职工的合法权益。职工在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。同时用人单位和社会保险行政部门也理应严格依照规定的时间节点履行职责，确信工伤认定工作的顺利实。

工伤认定流程及职工申报工伤的时间节点详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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