职工工伤认定范围有哪些：内容、要求、规定及条件概述
职工工伤认定范围有哪些：内容、请求、规定及条件概述
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保障。明确职工工伤认定范围对保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。本文将从职工工伤认定范围的内容、须要、规定及条件四个方面实概述，以帮助广大职工更好地熟悉相关政策。
一、职工工伤认定范围的内容
1. 工作时间内的意外伤害：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害涵因工外出期间受到的伤害。
2. 工作时间内的职业病：职工在工作期间，因接触有有害物质、高、噪声等职业危害因素，造成的职业病。
3. 工作时间内的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
4. 工作时间内的突发疾病：职工在工作时间内，因突发疾病引发的伤害或死亡。
5. 因工作起因引发的急性应激反应：职工在工作期间，因突发造成的急性应激反应。
6. 因工作起因造成的放射性损伤：职工在工作中，因接触放射性物质引发的放射性损伤。
7. 因工作原因引发的职业性眼病、皮肤病等。
二、职工工伤认定范围的须要
1. 工伤认定申请的主体：工伤认定申请应由受伤职工或其直系亲属、所在单位向人力资源和社会保障部门提出。
2. 工伤认定的时间须要：工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出；特殊情况可长至1年。
3. 工伤认定的材料须要：申请工伤认定时，应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证、工作证明等；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）事故现场照片、视频等证据；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
4. 工伤认定的程序请求：工伤认定程序分为申请、受理、调查核实、认定、送达等环节。
三、职工工伤认定范围的规定
1. 《工伤保险条例》：我国工伤保险制度的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序、待遇等。
2. 《工伤认定办法》：具体规定了工伤认定的程序、材料请求、认定标准等。
3. 《职业病防治法》：明确了职业病认定的范围、程序、待遇等。
4. 《劳动法》：规定了劳动者的权益保障，涵工伤认定和赔偿。
5. 《劳动合同法》：明确了劳动合同中关于工伤认定的条款。
四、职工工伤认定条件
1. 工伤认定条件一：职工受到的伤害合工伤认定范围。
2. 工伤认定条件二：职工受到的伤害与工作有关。
3. 工伤认定条件三：职工受到的伤害发生在工作时间内。
4. 工伤认定条件四：职工受到的伤害发生在工作场所内。
5. 工伤认定条件五：职工受到的伤害非本人故意造成。
职工工伤认定范围涵工作时间内的意外伤害、职业病、交通事故、突发疾病等。在工伤认定期间，要满足一定的请求，遵循相关规定，具备一定的条件。理解工伤认定范围、需求、规定及条件有助于职工在遭受工伤时及时维护自身合法权益。同时企业和用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。
职工工伤认定范围有哪些：内容、要求、规定及条件概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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