工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-20 23:38:24

工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤

在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保护。职工认定为工伤，不仅关系到职工的合法权益，还涉及到企业和社会的和谐稳定。本文将依照相关法律法规和职工认定工伤的情形为您详细介绍工伤认定标准，帮助大家熟悉职工遭遇以下情形可被认定为工伤。

一、职工认定工伤的情形

按照我国《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤

5. 因工作起因受到的伤害或是说职业病；

工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤

以下，咱们将对上述情形实详细解析。

二、具体工伤认定情形分析

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的

这是工伤认定的基本情形。职工在工作时间内因工作起因受到事故伤害，即可认定为工伤。这里的工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及依照工作性质需要连续工作的时间。

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2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

此类情况主要是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如，工人上下班途中在车间内搬运材料，途中受到伤害，可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

这类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，如保安员制止违法犯罪表现、医护人员救治患者等受到等意外伤害。此类情况下，职工受到的伤害与工作职责具有直接因果关系，可认定为工伤。

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4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

这类情况是指职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里需要关注的是，交通事故伤害必须是职工本人无责任或是说非主要责任，且与工作有直接关系。

5. 因工作起因受到的伤害或是说职业病

此类情况主要是指职工因工作原因受到的伤害或患职业病。如长期接触有害物质引发职业病，或是说在工作中受到意外伤害等。这类情况下，职工受到的伤害或疾病与工作具有直接因果关系可认定为工伤。

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6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述情形外按照法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。如《职业病防治法》规定的职业病等。

三、职工工伤认定的管辖

职工的工伤认定由劳动保障行政部门负责。依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的职工或是说其直系亲属和该职工所在单位。

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