职工的工伤认定由什么管辖：工伤认定范围及管辖制定详解
一：工伤认定的概述与要紧性
在现代社会工伤事故频发，保障职工合法权益显得为关键。工伤认定是对职工在从事工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益实确认的一种法律表现。工伤认定的准确与否，直接关系到职工能否获得应有的工伤待遇，维护其合法权益。 熟悉工伤认定的范围、管辖制定以及相关程序，对广大职工而言具有十分关键的意义。
正文：
一、职工的工伤认定由什么管辖
工伤认定工作主要由我国劳动保障行政部门负责。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定工作由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责。具体到管辖层级，可以分为以下几类：
1. 直属企业、级事业单位的工伤认定工作，由劳动保障行政部门负责。
2. 省属企业、省属事业单位的工伤认定工作由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门负责。
3. 设区的市级以下企业、事业单位的工伤认定工作由设区的市级劳动保障行政部门负责。
4. 县级以下企业、事业单位的工伤认定工作，由县级劳动保障行政部门负责。
二、职工的工伤认定由什么管辖制定
工伤认定的管辖制定主要依据以下法律法规：
1. 《工伤保险条例》：作为我国工伤保险制度的基础性法规，明确了工伤认定的范围、程序、管辖等事项。
2. 《工伤认定办法》：对工伤认定的具体程序、管辖层级、认定标准等实了详细规定。
3. 各省、自治区、直辖市依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》制定的实细则：结合本地实际情况，对工伤认定的具体操作实行了细化。
三、职工工伤认定范围有哪些
依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工工伤认定范围主要涵以下几类：
1. 工作期间发生的意外伤害。
2. 因工作起因造成的职业病。
3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
熟悉工伤认定的范围、管辖制定以及相关程序，对于职工维护自身合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，广大职工应该熟悉相关政策法规积极 ，确信在遭受工伤时可以得到及时、公正的认定和解决。同时用人单位应该履行社会责任，加强安全生产，切实保障职工的生命安全和身体健。
职工的工伤认定由什么管辖：工伤认定范围及管辖制定详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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