职工认定工伤的情形不包括：用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形
职工认定工伤的情形不包括：用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，然而在实际操作中，用人单位与职工之间往往存在分歧。有些情况下职工在遭受工伤时用人单位可能不予以认定。本文将探讨职工认定工伤的情形不包含：用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形，以及相关法律规定的具体内容。
在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中，用人单位与职工之间关于工伤认定的争议时有发生。本文将针对职工认定工伤的情形不包含：用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形实行探讨，以期为广大职工提供有益的参考。
一、职工认定工伤的情形不涵什么
职工认定工伤的情形不包含以下几种情况：
1. 用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形
职工在遭受工伤后，若用人单位不予以认定，职工需要承担举证责任。在以下几种情况下，职工无需承担举证责任：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（4）职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
2. 职工认定工伤的情形不涵哪些
职工认定工伤的情形不涵以下几种情况：
（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；
（2）职工在工作时间和工作场所内因违法犯罪表现受到伤害的；
（3）职工在非工作时间和非工作场所内因个人原因受到伤害的。
二、职工认定为工伤的情形
职工认定为工伤的情形包含以下几种：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
三、职工认定是工伤用人单位不认定是工伤职工承担举证责任
在职工认定是工伤而用人单位不认定是工伤的情况下职工需要承担举证责任。以下为职工承担举证责任的具体内容：
1. 职工理应提供工作证明、工资条等证明本身与用人单位存在劳动关系的证据；
2. 职工理应提供事故发生的时间、地点、经过等证据；
3. 职工理应提供医疗机构出具的病历、诊断证明等证据证明自身因工受伤；
4. 职工还可提供其他与工伤认定有关的证据，如同事证言、监控录像等。
职工在认定工伤进展中，应该充分理解法律规定，积极收集证据，为本身争取合法权益。同时用人单位也应该依法履行职责，保障职工的合法权益。只有在双方共同努力下，工伤认定工作才能更加公平、公正地实行。
职工认定工伤的情形不包括：用人单位不认定时职工承担举证责任的例外情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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