工伤职工认定流程及操作规程指南
工伤职工认定流程及操作规程指南
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文依照我国相关法律法规及政策结合职工工伤认定程序的实际操作为广大职工和企业提供一份工伤职工认定流程及操作规程指南。
二、工伤职工认定程序概述
1. 提交工伤认定申请
职工发生工伤事故后用人单位应该在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经劳动保障行政部门同意申请时限可长至90日。
2. 受理与审查
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查。审查内容涵：申请人资格、申请材料是不是合请求、工伤事故是否发生在工作时间和工作场所内等。
3. 调查核实
劳动保障行政部门认为有必要时，可对工伤事故实行调查核实。调查核实进展中，可向有关单位和个人理解情况，收集证据。
4. 认定与决定
劳动保障行政部门应该在工伤认定申请受理之日起60日内，依照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。
5. 异议与复核
用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出异议。劳动保障行政部门理应在收到异议之日起15日内，对异议实复核，并作出复核决定。
6. 申请仲裁与诉讼
用人单位或职工对复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
三、工伤职工认定流程及操作规程
1. 提交工伤认定申请
（1）用人单位应该在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位营业执照副本；
- 事故报告；
- 证人证言；
- 医疗机构出具的伤情诊断证明；
- 与工伤认定有关的其他材料。
（2）用人单位提交申请材料时，应该保证材料齐全、真实有效。
2. 受理与审查
（1）劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。
（2）审查内容包含：申请人资格、申请材料是否合请求、工伤事故是否发生在工作时间和工作场所内等。
3. 调查核实
（1）劳动保障行政部门认为有必要时，能够对工伤事故实行调查核实。
（2）调查核实期间，能够向有关单位和个人理解情况，收集证据。
4. 认定与决定
（1）劳动保障行政部门应该在工伤认定申请受理之日起60日内，依照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
（2）认定为工伤的应该向用人单位和职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应向用人单位和职工送达不予认定工伤决定书。
5. 异议与复核
（1）用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向劳动保障行政部门提出异议。
（2）劳动保障行政部门应该在收到异议之日起15日内，对异议实复核，并作出复核决定。
6. 申请仲裁与诉讼
（1）用人单位或职工对复核决定不服的，可在收到复核决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。
（3）对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
四、结语
工伤职工认定是保障职工权益的关键措用人单位和职工都应该重视工伤认定程序。通过本文的介绍，期望广大职工和企业对工伤职工认定流程及操作规程有更深入的理解，为维护自身合法权益提供帮助。在实际操作期间，还需遵循相关法律法规，保障工伤职工认定工作的顺利实行。
工伤职工认定流程及操作规程指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/429897.html
上一篇：工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析-职工工伤认定范围
下一篇：工伤认定流程与职工工伤情况撰写指南：全面解析如何正确记录与申报工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1职工认定工伤的全部流程
- 1工伤认定全解析：涵职工受伤的七种典型情形与判定标准
- 1职工认定工伤有哪些条件：情形、标准与要求概述
- 1完整指南：职工工伤认定流程、申请时限及赔偿标准详解
- 1工伤职工认定与审核：详解完整工伤认定流程步骤
- 1工伤认定标准与职工工伤情形详解：全面解读工伤赔偿与待遇条件
- 1工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析-职工工伤认定范围
- 1职工认定工伤的七种情况是：具体情形及含义解析
- 1职工工伤认定的完整指南：详解七种典型情形与判定标准
- 1工伤认定标准：详解职工遭遇的七种典型工伤情形
- 1《职工认定工伤申请表：填写指南、模板与范本》
- 1工伤认定申请指南：职工工伤认定流程、必备材料及申请书撰写详解
- 1详解职工工伤认定：必备资料清单与办理流程指引
- 1职工认定是工伤用人单位不认定是工伤职工承担举证责任-职工是工伤,用人单位不认为是工伤,由职工承担举证义务
- 1工伤认定全解析：详解职工遭受工伤的七种典型情况及其判定标准
- 1职工的工伤认定由什么管辖：工伤认定范围及管辖制定详解
- 1工伤职工认定流程详解：法规指导下的事业单位与职工权益保障机制
- 1职工工伤认定的完整指南：涵申请流程、证据收集与赔偿标准
- 1职工认定工伤的情形包括：工伤认定范围与具体情形详解
- 1工伤认定标准：职工遭遇以下情形可被认定为工伤
- 1工伤认定标准与职工工伤情形详解：全面了解工伤赔偿与权益保护
- 1职工工伤认定范围有哪些：内容、要求、规定及条件概述
- 1工伤认定管辖权归属：职工工伤认定的行政责任主体是谁
- 1全面解析：职工工伤认定流程、所需材料及常见问题解答
- 1职工认定工伤的情形有：种类、认定范围及管辖规定
