工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析-职工工伤认定范围

工伤认定新标准：职工遭遇的七种典型工伤情形解析-职工工伤认定范围

在现代社会职工在工作中遭遇意外伤害的情况屡见不。工伤认定的准确性对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。近期我国对工伤认定标准实了修订进一步明确了职工遭遇工伤的七种典型情形。本文将对这些情形实详细解析以帮助广大职工更好地熟悉工伤认定新标准维护自身合法权益。

一、职工工伤认定的七种典型情形解析

（一）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

工伤认定的首要条件是职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。此类情况下的工伤认定相对容易主要包含工作进展中的意外伤害、工作场所内的设故障等。职工在遭受此类伤害时应及时向用人单位报告并遵循工伤认定程序申请认定。

（二）职工在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的

这类情况下的工伤认定，主要针对职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的意外伤害。如职工在搬运物品、打扫生等期间受到伤害，均可以认定为工伤。

（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

职工在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害，如保安员在制止违法表现时受到伤害，能够认定为工伤。需要关注的是，此类情形下的工伤认定，需求职工在履行工作职责的期间，确实受到了等意外伤害。

（四）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需求职工在上下班途中，确实受到了交通事故的伤害，且非本人主要责任。

（五）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的

职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的，能够认定为工伤。这类情况下的工伤认定，须要职工在外出期间确实发生了意外伤害或事故。

（六）职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的可认定为工伤。此类情况下的工伤认定，请求职工在外出期间，确实因工作原因受到伤害或是说发生事故。

（七）职工在上下班途中，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的

职工在上下班途中，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，能够认定为工伤。此类情况下的工伤认定，需求职工在上下班途中，确实因工外出期间受到伤害或是说发生事故。

以下是对这些小标题的优化及内容解答：

二、职工工伤认定范围及七种典型情形

（一）工伤认定范围概述

工伤认定范围主要涵职工在工作期间因工作原因受到的伤害，以及上下班途中发生的特定情形。以下将详细介绍职工工伤认定的七种典型情形。

（二）职工认定工伤的七种情形有哪些

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

7. 上下班途中，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。

（三）职工工伤认定范围具体解析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如前所述，此类情况下的工伤认定较为简单，主要关注职工在工作期间是不是因工作原因受到伤害。

2. 从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害：此类情况下的工伤认定，需要关注职工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，是不是确实受到了伤害。

3. 因履行工作职责受到等意外伤害：这类情况下的工伤认定，请求职工在履行工作职责期间，确实受到了等意外伤害。

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：此类情况下的工伤认定，需要关注职工在上下班途中是不是确实发生了交通事故，且非本人主要责任。

5. 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的：这类情况下的工伤认定，需求职工在外出期间确实发生了意外伤害或事故。

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的：此类情况下的工伤认定，需要关注职工在外出期间是否因工作原因受到伤害或发生事故。

7. 上下班途中因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的：此类情况下的工伤认定，须要职工在上下班途中确实因工外出期间受到伤害或是说发生事故。

通过对工伤认定新标准的解析，咱们期待广大职工能够更好地理解工伤认定的相关情形，以便在发生意外伤害时，能够及时维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全保障，减少工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。