职工认定工伤的七种情况是：具体情形及含义解析
# 职工认定工伤的七种情况是：具体情形及含义解析
在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。为了保障职工的合法权益制定了相关的法律法规明确了职工认定工伤的七种情况。本文将详细介绍这七种情况并对每种情形的含义实行解析。
## 一、工作进展中发生的意外伤害
### 情形一：在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害
这类情况是指职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的意外伤害。例如工人操作机器时发生意外引发身体受伤。
### 情形二：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受到的伤害。例如，职工乘坐公共交通工具上班，发生交通事故，本人木有责任。
## 二、职业病
### 情形三：因工作起因接触职业病危害因素而患职业病
此类情况是指职工因工作原因接触职业病危害因素，如尘肺、职业中等，从而造成患上职业病。
### 情形四：因工作原因受到放射性伤害
此类情况是指职工在工作中，因接触放射性物质而受到的伤害。例如，核电站工作人员在工作中受到放射性物质辐射。
## 三、工作原因引发的疾病
### 情形五：因工作原因造成的疾病
此类情况是指职工因工作原因引起的疾病，如长期站立工作引起的腰肌劳损、长期接触噪音引发的听力下降等。
### 情形六：工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
此类情况是指职工在工作进展中突发疾病，如心脏病、脑溢血等，引发死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡。
## 四、特殊情况
### 情形七：在维护利益、公共利益活动中受到伤害的
此类情况是指职工在维护利益、公共利益活动中，如扑救火灾、见义勇为等，受到的伤害。
下面咱们对这七种情况的具体含义实行解析：
## 一、工作进展中发生的意外伤害
工作期间的意外伤害，是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害。此类情况下的工伤认定，关键在于伤害是不是与工作职责有关。例如，一名建筑工人工时不从高处摔落，虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害，但假使其工作职责不涵在高处作业，那么这起事故可能不会被认定为工伤。
## 二、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
上下班途中的交通事故伤害，是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受到的伤害。这里的“非本人主要责任”是一个关键点，意味着职工在事故中不承担主要责任。例如，一名职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，由于对方司机承担主要责任该职工的伤害可被认定为工伤。
## 三、职业病
职业病是指职工因工作原因接触职业病危害因素而患上的疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病目录，包含尘肺、职业中、职业皮肤病等。职工假如因工作原因患上目录中的疾病，可申请认定为职业病。
## 四、工作原因引发的疾病
工作原因造成的疾病，是指职工因工作原因致使的非职业病。这类疾病常常是由于长期接触工作环境中的有害因素，如长期站立工作引发的腰肌劳损、长期接触噪音引发的听力下降等。这类疾病的工伤认定，需要提供充分的证据证明疾病与工作原因的关联性。
## 五、工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
此类情况是指职工在工作进展中突发疾病如心脏病、脑溢血等致使死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡。这类情况下的工伤认定需要证明疾病的突发性和与工作的关联性。
## 六、在维护利益、公共利益活动中受到伤害的
在维护利益、公共利益活动中受到伤害的职工，也可以申请认定为工伤。这类活动涵扑救火灾、见义勇为等。在这类情况下，职工的伤害虽然不是在工作时间和工作场所内发生的，但由于其表现是为了维护利益、公共利益，因而也属于工伤。
职工认定工伤的七种情况涵了工作期间可能发生的各种伤害和疾病。理解这些情况，有助于职工在遭受意外伤害或疾病时，及时申请认定为工伤，维护自身的合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和职业健管理，预防工伤事故的发生。
职工认定工伤的七种情况是：具体情形及含义解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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