职工工伤认定的完整指南：详解七种典型情形与判定标准
在现代社会职工的安全与健疑问日益受到重视。工伤认定作为保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将为您详细解读职工工伤认定的完整指南深入剖析七种典型情形及其判定标准帮助广大职工熟悉工伤认定的相关规定维护自身合法权益。
一、职工工伤认定的七种典型情形与判定标准概述
职工工伤认定涉及到多种情形以下将详细介绍七种典型情形及其判定标准以便广大职工更好地熟悉和把握。
二、详解七种典型情形与判定标准
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这里的“工作场所”包含职工工作的地方以及与工作有关的场所。判定标准为：伤害发生在工作时间内、工作场所内，且与工作有直接因果关系。
2. 工作起因造成的职业病
职工因工作原因接触有害物质，引发患病的，应该认定为工伤。职业病是指因工作原因引起的疾病，涵尘肺、噪声聋、职业中等。判定标准为：疾病与工作原因有直接因果关系，且合职业病诊断标准。
3. 因工外出发生的伤害
职工因工作需要外出，在外出期间受到事故伤害的，应该认定为工伤。判定标准为：伤害发生在因工外出期间，且与工作有直接因果关系。
4. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害
职工在工作时间前后，在工作场所内受到事故伤害的，应该认定为工伤。判定标准为：伤害发生在工作时间前后，且在工作场所内，与工作有直接因果关系。
5. 因履行工作职责引起的伤害
职工在履行工作职责进展中因受到伤害引发事故伤害的，应该认定为工伤。判定标准为：伤害发生在履行工作职责进展中，且与工作有直接因果关系。
6. 工作原因引起的急性病发作
职工因工作原因致使急性病发作，且病情严重的，应该认定为工伤。判定标准为：急性病发作与工作原因有直接因果关系，且病情严重。
7. 法律、法规规定的其他情形
按照我国相关法律法规，以下情形也理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的疾病；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性物质、有害化学物质、生物因素等职业危害因素引起的疾病。
判定标准为：合法律法规规定的工伤认定情形。
三、结语
职工工伤认定关系到职工的切身利益，熟悉工伤认定的相关规定，对于维护自身合法权益具有必不可少意义。本文详细介绍了七种典型情形及其判定标准期待对广大职工有所帮助。在实际操作中，还需依据具体情况，结合法律法规，准确判断和应对工伤认定疑问。
职工工伤认定的完整指南：详解七种典型情形与判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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