职工工伤认定及赔偿：认定条件、范围、程序与标准
职工工伤认定及赔偿：认定条件、范围、程序与标准
一、引言
在我国职工工伤认定及赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在遭受工伤时可以得到相应的救治和赔偿。本文将围绕职工工伤认定及赔偿的认定条件、范围、程序与标准实行详细解析以帮助广大职工理解相关政策维护自身合法权益。
二、职工工伤认定条件
1. 工伤定义：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害，涵职业病。
2. 认定条件：按照《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
三、职工工伤认定范围
1. 工伤认定范围涵：
（1）工作期间的事故伤害；
（2）工作场所内的职业病；
（3）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的等意外伤害；
（4）因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的事故；
（5）上下班途中的交通事故伤害。
2. 不属于工伤的范围：
（1）因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒致使伤亡的；
（3）自残或自杀的。
四、职工工伤认定程序
1. 受伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。
五、职工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇：职工因工受伤，用人单位理应支付医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 工伤津贴：职工因工致残，依照伤残等级支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：职工因工致残，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金和抚恤金：职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
5. 辅助器具费用：职工因工致残需要安装辅助器具的，用人单位应该支付辅助器具费用。
6. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残，经治疗仍不能恢复劳动能力的，可领取一次性工伤医疗补助金。
六、结论
职工工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定条件、范围、程序与标准，有助于职工在遭受工伤时及时获得救治和赔偿。在实际操作中，用人单位和职工理应积极配合共同维护工伤职工的合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤疑问，不断完善工伤保险制度，为工伤职工提供更好的保障。
职工工伤认定及赔偿：认定条件、范围、程序与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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