职工认定工伤有哪些标准：规定、要求及七种情形条件
职工认定工伤有哪些标准：规定、须要及七种情形条件
在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。熟悉职工认定工伤的标准、规定、须要以及七种情形条件对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将围绕这一主题，为您详细介绍相关内容。
一、职工认定工伤的标准
1. 工伤定义
按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤的认定标准主要涵以下三个方面：
（1）工作时间和工作场所：工伤事故发生在工作时间、工作场所内。
（2）工作起因：职工受到事故伤害或患职业病是由于工作起因造成的。
（3）伤害或职业病：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 工伤认定规定
（1）工作时间：包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
（2）工作场所：涵单位提供的生产、经营、工作场所，以及单位安排职工从事临时性工作的地方。
（3）工作原因：涵工作任务、工作性质、工作环境等因素。
（4）伤害或职业病：依照《职业病目录》和《工伤认定办法》规定的职业病范围，涵突发性疾病、慢性病、职业病等。
二、职工认定工伤的需求
1. 提供工伤认定申请
职工或是说其近亲属、单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向所在单位或是说人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据
职工或其近亲属、单位在申请工伤认定时，理应提供以下证据：
（1）事故伤害证明：包含事故报告、现场照片、视频等。
（2）医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、住院病历、出院小结等。
（3）其他有关证据：如证人证言、单位规章制度、劳动合同等。
3. 配合工伤认定调查
职工或是说其近亲属、单位理应配合人力资源和社会保障部门实工伤认定调查，如实提供有关情况。
三、职工认定工伤的七种情形条件
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
5. 因工作原因患职业病的。
6. 因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
理解职工认定工伤的标准、规定、须要以及七种情形条件，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中职工、单位及相关部门应该严格依照法律法规实行工伤认定，确信工伤职工得到应有的赔偿和治疗。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是保障职工身心健的必不可少措。
职工认定工伤有哪些标准：规定、要求及七种情形条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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