职工认定工伤的七种情形：完整范围与认定标准一览
职工认定工伤的七种情形：完整范围与认定标准一览
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节理解工伤认定的范围和标准对职工和企业都具有关键意义。本文将详细解析职工认定工伤的七种情形帮助大家全面理解工伤认定的完整范围与认定标准。
正文：
一、职工认定工伤的七种情形概述
依据我国《工伤保险条例》的规定职工认定工伤的情形主要包含以下七种：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下将对这七种情形实详细解析。
二、职工认定工伤的七种情形具体分析
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的
此类情形主要涵在工作进展中发生的各种事故伤害，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。认定要点是：伤害发生在工作时间内、工作场所内，且因工作起因致使。
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的
这类情形主要指职工在履行工作职责期间，遭遇他人袭击、意外伤害等。认定要点是：伤害发生在工作时间内、工作场所内，且因履行工作职责致使。
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
这类情形请求职工在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。认定要点是：伤害发生在上下班途中，且非本人主要责任。
4. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的
此类情形主要包含职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间遭受意外伤害或是说发生事故下落不明。认定要点是：伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工外出。
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
此类情形涵了除前四种情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。如职业病、工作原因引起的疾病等。
三、职工工伤认定标准
1. 工伤认定主体：职工本人、职工所在单位或是说其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定程序：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定，并通知申请人。
3. 工伤认定依据：主要涵《工伤保险条例》、相关法律法规、政策规定以及工伤认定所需的相关证据。
4. 工伤认定社会保险行政部门应该按照工伤认定的依据，作出是不是认定工伤的决定。对认定为工伤的理应发给工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应书面通知申请人。
四、结语
职工认定工伤的七种情形为职工在工作中遭受伤害提供了法律保障。理解这些情形和认定标准，有助于职工维护自身合法权益，也有利于企业规范管理，减低用工风险。在实际操作中，职工和企业理应严格依照法律法规，做好工伤认定工作，共同维护社会和谐稳定。
（注：本文依据《工伤保险条例》及相关法律法规实行编写，部分内容可能随着法律法规的修订而发生变化，请以最新法律法规为准。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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