全面解析职工工伤认定范围与条件：涵各类工作伤害情形及认定标准
全面解析职工工伤认定范围与条件：涵各类工作伤害情形及认定标准
# 全面解析职工工伤认定范围与条件：涵各类工作伤害情形及认定标准
职工工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。本文将全面解析职工工伤认定的范围、须要、规定及条件涵各类工作伤害情形及认定标准以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关政策。
## 一、职工工伤认定范围
### 1. 工作时间内的伤害
职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，涵：
- 工作期间发生的意外伤害；
- 工作进展中因接触有有害物质造成的职业病；
- 工作期间因工作起因造成的身体疾病。
### 2. 工作时间外的伤害
职工在工作时间之外，因工作原因受到的伤害，包含：
- 因工作原因致使的加班、值班期间的伤害；
- 因实行工作任务，在上下班途中发生的交通事故；
- 因工作原因致使的职业性病伤。
### 3. 工作原因造成的疾病
职工因工作原因致使的疾病，涵：
- 职业病；
- 工作期间因劳累过度致使的疾病；
- 工作环境中存在的有害因素引起的疾病。
## 二、职工工伤认定需求
### 1. 工作时间请求
职工工伤认定须要在工作时间内发生，包含正常工作时间、加班时间、值班时间等。
### 2. 工作场所须要
职工工伤认定请求在工作场所内发生，包含公司、工厂、工地等。
### 3. 工作原因需求
职工工伤认定须要因工作原因引起，包含工作期间发生的意外伤害、职业病、工作环境中的有害因素等。
## 三、职工工伤认定规定
### 1. 工伤认定程序
职工发生工伤后，应该及时向所在单位报告由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定程序包含：
- 受伤职工提出工伤认定申请；
- 单位核实并提供相关证据；
- 人力资源和社会保障部门实行调查核实；
- 依据调查结果，认定是不是属于工伤。
### 2. 工伤认定标准
职工工伤认定标准主要包含：
- 意外伤害：工作期间发生的意外伤害，应该认定为工伤；
- 职业病：合职业病诊断标准的疾病，应该认定为工伤；
- 工作原因造成的疾病：因工作原因致使的身体疾病经医学鉴定，合工伤认定条件的，理应认定为工伤。
## 四、职工工伤认定条件
### 1. 工伤认定基本条件
职工工伤认定基本条件包含：
- 职工与用人单位存在劳动关系；
- 工伤发生在工作时间内、工作场所内，因工作原因致使；
- 伤害程度达到一定程度。
### 2. 工伤认定特殊情况
以下情况不属于工伤认定范围：
- 职工因犯罪、违法引发的伤害；
- 职工因自杀、自伤致使的伤害；
- 职工因疾病、身体原因引发的伤害。
## 五、各类工作伤害情形及认定标准
### 1. 工作期间发生的意外伤害
认定标准：职工在工作期间，因工作原因受到的意外伤害如跌倒、碰撞、火灾等。
### 2. 职业病
认定标准：职工因接触有有害物质、工作环境中的有害因素致使的疾病，合职业病诊断标准的。
### 3. 工作原因致使的疾病
认定标准：职工因工作原因造成的身体疾病，经医学鉴定，合工伤认定条件的。
### 4. 上下班途中的交通事故
认定标准：职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，且事故责任不在于职工本人。
### 5. 工作时间外的加班、值班伤害
认定标准：职工在工作时间外，因加班、值班进展中的伤害，合工伤认定条件的。
职工工伤认定范围涵了各类工作伤害情形认定标准严格明确。广大职工理应熟悉相关政策维护自身合法权益。同时用人单位应该切实履行责任，加强安全生产管理保障职工的生命安全和身体健。
全面解析职工工伤认定范围与条件：涵各类工作伤害情形及认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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