职工认定工伤时效是多久的：工伤认定时间、情形及程序详解
职工认定工伤时效是多久的：工伤认定时间、情形及程序详解
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节那么职工认定工伤的时效是多少呢？本文将详细介绍职工认定工伤的时间、七种情形以及工伤认定范围和程序帮助大家更好地熟悉工伤认定相关知识。
一、职工认定工伤时效是多久的？
按照我国《工伤保险条例》的规定职工发生工伤事故或患职业病理应自事故发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至60日。
需要留意的是，要是超过这个时限，职工仍然可提出工伤认定申请但需要提供充分的理由和证据，证明其未在规定时限内提出申请是由于不可抗力等正当起因造成的。
二、职工认定工伤的时间
1. 工伤事故发生之日：指的是职工在工作期间发生意外伤害的时间。
2. 职业病诊断、鉴定之日起：指的是职工被诊断为职业病的时间，或是说职业病鉴定委员会作出鉴定结论的时间。
3. 申请时限长：在特殊情况下，经报人力资源和社会保障部门同意，申请时限可以长至60日。
三、职工认定工伤的七种情形
1. 工作期间发生的意外伤害事故。
2. 工作进展中因接触有、有害物质而患职业病。
3. 工作期间因劳累过度而引起的疾病。
4. 工作期间因工作环境不良而致使的疾病。
5. 工作进展中因履行职责而受到伤害。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、职工工伤认定范围
1. 工伤事故：指的是在工作期间发生的意外伤害事故。
2. 职业病：指的是因工作起因引发的疾病。
3. 工伤认定范围还涵：在工作时间内，职工在工作场所或是说因工作需要到其他场所从事工作活动期间，以及上下班途中，受到的伤害。
五、职工工伤认定程序
1. 提交申请：职工或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
2. 受理审查：人力资源和社会保障部门对申请材料实审查，合条件的予以受理。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故情况实行调查核实，包含事故现场调查、询问当事人、查阅相关资料等。
4. 认定依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门作出工伤认定结论。
5. 送达通知：将工伤认定结论送达给申请人。
6. 异议解决：申请人对工伤认定结论有异议的，可以在收到通知之日起15日内向作出工伤认定结论的人力资源和社会保障部门提出异议。
7. 复议：申请人对异议解决结果不服的，可在收到异议解决结果之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。
8. 诉讼：申请人对复议结果不服的，能够在收到复议结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。
职工认定工伤的时效为30日，特殊情况可长至60日。理解工伤认定的时间、情形和程序有助于保障职工的合法权益。在发生工伤事故时，职工应尽快向有关部门提出工伤认定申请，以便及时获得赔偿和救治。同时用人单位也应切实履行责任，保障职工的安全和健。
职工认定工伤时效是多久的：工伤认定时间、情形及程序详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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